派遣工值班未获补偿仲裁获支持

案件标题：派遣工值班未获补偿仲裁获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司加班费与值班费争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，通过某人力资源公司派遣担任技术岗位。工作期间，公司多次要求其在非工作时间进行值班，但未按法律规定支付加班费。2024年11月，张某某以未支付值班费为由申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张值班期间应视为工作时间并要求支付加班费，公司则称值班属于工作安排范畴，且已通过补贴形式补偿。双方对值班性质及补偿标准存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及值班管理制度，公司仅提交了部分值班补贴发放记录。张某某出示了手机考勤截图、工作群聊天记录及同事证言，证明其多次实际执行值班任务。公司对证据真实性提出质疑但未能举证反证。

仲裁结果：仲裁委认定公司值班管理缺失，参照本地最低工资标准支持张某某值班费诉求，但以未达成加班费计算协议为由驳回该项请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、第50条；《工资支付暂行规定》第13条关于加班费计算及值班报酬的规定

分析启示：派遣工需注意区分值班与加班性质，建议留存考勤记录、沟通记录等证据。企业应完善值班管理制度并明确支付标准，避免因管理漏洞引发争议。