某科技实习生值班未获加班费仲裁胜诉

案件标题：某科技实习生值班未获加班费仲裁胜诉

基本信息：张某某作为某科技有限公司实习生，因值班期间未获加班费引发争议

事实背景：张某某于2024年6月入职某科技有限公司担任实习生，约定实习期3个月。公司要求其每周在非工作时间到岗值班3次，每次4小时，但未签订书面劳动合同。张某某提交考勤记录显示2024年7月至9月期间累计值班32小时，公司仅支付基础实习津贴，未支付加班费。离职后张某某向劳动仲裁委申请维权

争议焦点：张某某主张值班期间实际从事工作应算加班，公司应支付加班费；公司认为值班属于临时性工作安排，未明确约定加班费且实习生无工资保障权利

仲裁过程：仲裁过程中，张某某出示值班考勤记录、聊天记录截图及工资支付凭证，证明实际值班情况。公司反驳称值班为弹性工作制，但未能提供有效证据。仲裁委组织双方质证，确认值班时间及工作内容，参照最低工资标准计算补偿

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某值班期间加班费约3.5万元，认定值班行为构成事实劳动关系中的加班情形

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第36条

分析启示：实习生应明确约定工作职责与报酬标准，保留值班记录等证据。企业需区分值班与加班性质，但事实劳动关系下仍需依法支付报酬