保安值班加班费被拒 索赔3.5万元获部分支持

案件标题：保安值班加班费被拒 索赔3.5万元获部分支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因值班期间加班费产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任保安，负责24小时轮班值守。2024年9月离职后申请仲裁，主张公司未支付值班期间加班费，要求补偿约3.5万元。公司称保安值班属于工作职责范畴，不应计入加班费计算基数。

争议焦点：张某某认为值班期间超过法定工作时间应计为加班，公司则主张值班不等于加班且已发放值班补贴

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交考勤记录和工资明细，张某某提供2024年6月至8月的值班日志及微信工作群记录，显示其实际工作时长达12小时/天。公司仅出示《岗位说明书》中'值班为工作职责'的条款，无法证明实际执行情况。

仲裁结果：裁决公司按实际超时工作时间支付1.8万元加班费，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条及《劳动合同法》第三十一条

分析启示：用人单位需区分值班与加班性质，但不得以补贴抵消法定加班费。员工应保留超时工作证据，及时主张权利。