法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
试用期被辞退员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司任行政助理，约定试用期3个月。公司未签订书面合同，仅口头说明试用期考核标准。2024年6月，公司单方面以'不符合录用条件'为由解除劳动合同，未出具书面通知也未说明具体依据。张某某在职期间月工资约6000元，工作不满三个月即被辞退。 争议焦
查看详情 →试用期未通过考核被辞退员工获赔3.5万元
张某某入职某科技有限公司任软件工程师，因试用期考核未通过被辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，试用期为6个月。公司以考核未达标为由在2024年8月单方解除劳动合同，但未提供完整的考核标准和评分细则。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金。公司称已按制度完成考核，但未能出示关键考核
查看详情 →试用期辞退员工违法被判赔3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工与上市公司试用期劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司于6月以'未通过考核'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及结果。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司称其符合试用期解除条件但未充分举证。 争议焦点：员工主张公司未依法履
查看详情 →试用期被辞退员工索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为试用期违法辞退，涉及补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期1年劳动合同，约定试用期3个月。入职第8天，公司以‘试用期考核不通过’为由单方解除合同，未提供书面考核依据。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金约3.5万元。公司称已通过口头告知方式解除劳动
查看详情 →试用期无故辞退员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因试用期被辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，仅通过微信传达薪资标准约3.5万元。试用期第二个月，公司以'考核未达标'为由口头辞退张某某，且未支付当月工资。张某某向劳动仲裁委申请维权，主张违法解除劳动合同及未签合同赔偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企试用期辞退员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生劳动纠纷，案件涉及经济补偿金及管辖问题 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗，试用期6个月。2024年9月公司以'考核不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及书面通知。张某某在试用期期间工作表现符合岗位要求，公司亦未完成正式转正流程。2024年10月张某某向合同签订地
查看详情 →国企试用期辞退员工因证据缺失败诉
某科技有限公司试用期员工张某某被违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位，约定试用期6个月。工作两个月后，公司以'未达到岗位要求'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿，但无法提供具体考核标准和证据。公司称已按制度办理，但未提交相关考核文件。 争议焦点：员工主张试用期解除需有明确考核依据
查看详情 →某科技公司试用期辞退员工被判赔3.5万
张某某，某科技有限公司普通员工，因试用期被违法辞退引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技公司担任客服岗位，约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。2024年6月，公司以张某某'未通过试用期考核'为由单方面解除劳动关系，未提前通知亦未支付任何经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，
查看详情 →试用期被辞退员工因证据缺失败诉
张某某在某科技有限公司试用期被无故辞退，引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任运维岗位，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未提供明确的岗位考核标准。试用期第1个月，张某某因工作失误被口头警告，第2个月因加班未获得补偿产生矛盾。第3个月末，公司以'不符合录用条件'为由单方面解除劳动关系，但未出示任何考核依
查看详情 →国企试用期无故辞退员工被判赔3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期3个月。入职后未签订书面劳动合同，公司以'考核不合格'为由于2024年6月单方解除劳动关系，但未能提供具体考核依据及书面通知。张某某在离职后申请劳动仲裁，主张公司违法辞退应支付赔偿金及未结工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →试用期辞退员工因未通知获赔
张某某在某科技有限公司试用期内被辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，试用期为3个月。公司未与张某某签订书面劳动合同，在试用期最后一个月以‘不符合岗位要求’为由口头辞退。张某某主张公司违法解除劳动关系，而公司称其已通过考核但未达录用标准，双方就辞退合法性产生纠纷。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退需
查看详情 →试用期辞退员工因标准模糊被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生纠纷，案由涉及违法辞退 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期6个月的劳动合同，约定试用期3个月。公司未提供书面录用标准，仅口头告知需'熟练掌握技术'。试用期结束前，公司以'未达到工作要求'为由解除合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某申请仲裁，主张违法辞退
查看详情 →外资企业试用期辞退员工因录用标准争议败诉
张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期3个月。入职第三个月，公司以'未达到录用标准'为由单方解除劳动关系，未提供书面通知及具体考核依据。张某某主张公司存在就业歧视，且未签订劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金及双倍工资。公司称已通过口头告知录用标准，但无
查看详情 →试用期被辞退员工凭证据成功维权
张某某在某科技有限公司试用期遭辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任数据专员，约定试用期6个月。公司于2024年6月以'考核不合格'为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准及书面通知。张某某在仲裁阶段提交了手机保存的考勤记录、工作邮件截图及同事证言，证明其工作表现符合录用条件。 争议焦点：员工主张公司违法解除
查看详情 →试用期未签合同被辞退员工获赔3.5万
普通员工张某在某科技有限公司试用期内被辞退，引发劳动争议案件 事实背景：张某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，约定试用期3个月。入职时公司仅口头说明岗位职责，未签订书面劳动合同。试用期第2个月，公司以'考核未通过'为由口头通知解除劳动关系，未支付任何补偿。张某主张公司违法辞退，要求赔偿金及未签合同的双倍工资，而公司认为试用期
查看详情 →上市公司试用期辞退员工因标准模糊被判赔偿
张某某入职某科技有限公司，因试用期被违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：2024年某月，张某某通过某科技有限公司校招入职担任软件工程师，签订试用期协议约定工作三个月考核期。入职第二个月，公司以'工作表现未达预期'为由口头辞退张某某，未出具书面解除通知。张某某主张公司未提供明确录用标准且未进行有效考核，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。
查看详情 →国企试用期辞退员工因录用标准不公获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，公司属国有企业，案由涉及试用期违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术专员，约定试用期3个月。入职时公司未明确告知岗位职责及考核标准，仅口头强调'适应能力'。试用期第2个月，公司以'未达到录用标准'为由单方面解除合同，未提前通知亦未支付任何补偿
查看详情 →试用期被辞退员工以证据取胜
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期解除劳动合同产生争议，案由涉及违法辞退问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期1年的劳动合同，约定试用期为3个月。公司未明确试用期考核标准，也未提供书面解除通知。2024年6月，公司单方面以'表现不合格'为由解除合同，但未出示任何考核记录或书面材料。张某某主张公司违法解
查看详情 →试用期被辞退员工举证成功获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职后公司未提供书面录用条件，仅口头告知考核标准。2024年6月，公司以'工作能力不足'为由解除劳动合同，但未出示任何考核记录或沟通证据。张某某主张公司违法解除，要求支付违法解除赔偿金及未结工资约3.5万元。 争议焦点：张某某
查看详情 →试用期被辞退员工索赔因证据不足败诉
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件测试员，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未提供入职培训。张某某在职期间因工作失误被多次批评，但未收到正式警告。2024年6月，公司以'不符合录用条件'为由将其辞退，仅支付当月工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司违法解除
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