试用期未签合同被辞退员工获赔3.5万

案件标题：试用期未签合同被辞退员工获赔3.5万

基本信息：普通员工张某在某科技有限公司试用期内被辞退，引发劳动争议案件

事实背景：张某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，约定试用期3个月。入职时公司仅口头说明岗位职责，未签订书面劳动合同。试用期第2个月，公司以'考核未通过'为由口头通知解除劳动关系，未支付任何补偿。张某主张公司违法辞退，要求赔偿金及未签合同的双倍工资，而公司认为试用期可单方解除且已履行告知义务

争议焦点：张某主张公司未签劳动合同且违法解除劳动关系，公司抗辩称试用期解除无需证明且已告知辞退理由

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考核标准及解除通知证据，公司仅出示了一份未签字的辞退通知。张某提交了工资支付记录、考勤数据及与主管的微信聊天记录，显示其工作表现符合要求。公司未能证明张某存在不符合录用条件的情形，仲裁庭采信张某提交的证据

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金及双倍工资差额，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第48条、第82条；《劳动合同法实施条例》第5条

分析启示：用人单位在试用期解除劳动关系需提供充分证据，未签劳动合同应支付双倍工资。建议员工注意保留工作证据，企业应规范用工程序。对于短期雇佣关系，仍需遵守完整劳动保障法规，避免因程序瑕疵导致赔偿责任