试用期被辞退员工因证据缺失败诉

案件标题：试用期被辞退员工因证据缺失败诉

基本信息：张某某在某科技有限公司试用期被无故辞退，引发劳动争议

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任运维岗位，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未提供明确的岗位考核标准。试用期第1个月，张某某因工作失误被口头警告，第2个月因加班未获得补偿产生矛盾。第3个月末，公司以'不符合录用条件'为由单方面解除劳动关系，但未出示任何考核依据。张某某在离职后向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司违法解除合同并要求支付未签合同二倍工资。

争议焦点：员工主张公司违法辞退且未签合同需赔偿；公司辩称试用期考核不合格属于合法解除，但未能提供完整考核记录及书面通知

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了微信工作群聊天记录截图、考勤打卡记录及部分邮件往来作为证据。公司对聊天记录真实性提出质疑，主张未签劳动合同系因员工主动未签订。仲裁委要求双方补充证据，公司最终未能提供有效考核文件，员工也未能完整证明工作表现符合录用条件

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付未签劳动合同二倍工资差额约3.5万元，但驳回违法辞退赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条（未签合同二倍工资）、第48条（违法解除赔偿）、第39条（试用期解除条件）

分析启示：小微企业需建立规范的试用期考核制度，员工应主动留存工作成果证明、沟通记录等关键证据。本案中员工虽获部分支持，但因考核依据缺失导致主要赔偿诉求落空，凸显证据保存对维权的重要性