试用期未通过考核被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：试用期未通过考核被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某入职某科技有限公司任软件工程师，因试用期考核未通过被辞退，引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，试用期为6个月。公司以考核未达标为由在2024年8月单方解除劳动合同，但未提供完整的考核标准和评分细则。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金。公司称已按制度完成考核，但未能出示关键考核记录。

争议焦点：员工主张试用期解除需有明确证据，公司仅凭模糊考核结果解除合同违法；公司辩称已履行考核程序但未留存有效证据

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资发放证明及同事证言，证明考核标准不透明。公司出示的考核记录存在多处涂改且无评分依据。仲裁委要求公司补充考核制度文件，但其仅能提供部分模糊文件，最终认定解除程序违法

仲裁结果：裁决公司支付张某某相当于2个月工资的经济补偿金约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条关于试用期考核解除及经济补偿的规定

分析启示：用人单位应完善试用期考核制度并妥善留存证据；员工可要求查看完整考核材料以维护权益