试用期无故辞退员工索赔被支持

案件标题：试用期无故辞退员工索赔被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期被辞退引发纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，仅通过微信传达薪资标准约3.5万元。试用期第二个月，公司以'考核未达标'为由口头辞退张某某，且未支付当月工资。张某某向劳动仲裁委申请维权，主张违法解除劳动合同及未签合同赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未签合同且违法辞退应支付双倍工资及赔偿金；公司称试用期考核不合格可解除合同，但无法提供考核标准或证据证明张某某存在不符合录用条件的情形。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了微信聊天记录截图、考勤打卡记录及工作成果截图作为证据。公司仅出示了入职登记表，但未提供考核制度文件。仲裁委要求公司补充证据，其在举证期限内未能提交有效证明材料，导致主张不成立。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，支持张某某主张的未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金，合计约7万元。公司需额外支付2024年4月至6月期间的工资及经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第10条、第39条、第87条及《劳动合同法实施条例》第6条，用人单位需在试用期订立书面合同，且解除合同需有合法依据并履行通知义务。

分析启示：试用期员工应主动留存工作证据，企业需完善考核制度并规范解除程序。若未签合同且违法辞退，员工可主张双倍工资及赔偿金。仲裁中用人单位需证明解除理由，否则将承担不利后果。