国企试用期辞退员工因证据缺失败诉

案件标题：国企试用期辞退员工因证据缺失败诉

基本信息：某科技有限公司试用期员工张某某被违法辞退案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位，约定试用期6个月。工作两个月后，公司以'未达到岗位要求'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿，但无法提供具体考核标准和证据。公司称已按制度办理，但未提交相关考核文件。

争议焦点：员工主张试用期解除需有明确考核依据，公司则称已履行解除程序但未留存考核记录

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了考勤记录和工作邮件截图，公司仅出示了入职登记表和解除通知。仲裁委认为员工未提供关键考核证据，但指出公司未提前30日通知解除的程序瑕疵

仲裁结果：裁决公司支付未提前通知解除劳动合同的赔偿金约3.5万元，但驳回其他经济补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第48条及第87条，用人单位需提供合法解除依据且应提前通知

分析启示：试用期解除劳动合同需完善考核记录保存，员工应注意留存工作成果证据。若企业未履行通知义务，即使解除合法仍需支付赔偿金