外资企业试用期辞退员工因录用标准争议败诉

案件标题：外资企业试用期辞退员工因录用标准争议败诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生劳动争议

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期3个月。入职第三个月，公司以'未达到录用标准'为由单方解除劳动关系，未提供书面通知及具体考核依据。张某某主张公司存在就业歧视，且未签订劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金及双倍工资。公司称已通过口头告知录用标准，但无法提供书面文件及考核记录。

争议焦点：张某某主张公司未明确录用标准且存在主观辞退行为；公司则认为试用期考核已通过书面形式完成，且张某某工作表现不符合岗位需求

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充录用标准文件及考核记录，公司仅提交模糊的绩效反馈。张某某出示了考勤记录及微信沟通截图，显示公司HR曾提及'录用标准包含英语能力及客户谈判技巧'但未提供具体测评方式。仲裁委认定公司举证不足，未履行法定告知义务

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，但驳回双倍工资请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第40条、第87条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条

分析启示：企业应建立明确书面录用标准及考核流程，员工需主动留存入职资料及沟通记录。试用期解除劳动合同必须符合法定情形并履行告知义务，否则将面临高额赔偿风险