法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业员工尘肺病认定遭拒索赔案
张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任生产线操作工，从事涉尘作业未签订书面劳动合同。2024年3月其出现咳嗽、胸痛等症状，经医院诊断为尘肺病。张某某向人社局申请职业病认定时，公司以未进行职业病危害因素检测为由拒绝。双方就病种认定标准产生争议，张某某申请劳动仲裁要求赔偿医疗费、伤残补助等费
查看详情 →某科技员工患职业病企业被判赔3.5万
张某某与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任生产线操作员，从事喷漆作业三年间未定期体检。2024年某月，张某某出现呼吸系统异常症状，经诊断为职业性化学中毒。公司虽提供基础防护用品，但未建立职业病危害因素监测制度，亦未对员工开展专项防护培训。 争议焦点：张某某主张公司未履行职业病预防义务
查看详情 →外籍员工工伤器具费用赔偿引争议
当事人张某某为外籍人员，在某科技有限公司从事技术岗位，因工伤赔偿计算问题引发纠纷，核心争议为伤残等级认定及辅助器具费用合理性。 事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司操作设备时发生机械伤害，导致右手功能障碍。公司未及时申报工伤，张某某自行申请伤残鉴定，被评定为九级伤残。其后提出赔偿诉求，要求支付一次性伤残补助金及高额辅助器具费用，公
查看详情 →职业病赔偿员工因因果关系举证不足败诉
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘未佩戴防护设备。2024年5月被诊断为尘肺病，遂向公司主张职业病赔偿。公司认为张某某既往有肺部疾病史，且未提供直接证明工作环境导致病症的证据，拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张其尘肺病系工作环境所致，要求公司支付医
查看详情 →外籍员工工伤赔偿计算争议 鉴定报告成关键证据
张某某在某科技有限公司任职期间发生工伤，因赔偿金额计算问题引发纠纷，案件涉及《工伤保险条例》第36条适用 事实背景：2024年5月，张某某受雇于某科技有限公司担任技术员。同年8月3日，在操作精密仪器时因设备故障导致右手三度烧伤，经某省人民医院治疗共花费医疗费用约1.2万元。公司未为张某某缴纳工伤保险，其自行委托第三方机构进行劳动
查看详情 →外籍员工工伤伤残赔偿及器具费用争议
张某某为某科技有限公司外籍员工，因工伤事故引发赔偿争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时因机械故障受伤，导致手部多处神经损伤。经医院诊断为九级伤残，但公司认为伤残等级评定依据不足。张某某提交了医疗器具清单主张后续治疗费用，公司仅认可部分费用合理性。 争议焦点：张某某主张按工伤保险条例第35条要求一次性伤残
查看详情 →职业病赔偿接触史认定成关键
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事喷漆作业工作，因长期接触有机溶剂导致呼吸系统疾病。2024年5月，张某某被确诊为职业性哮喘，向公司主张工伤赔偿。公司否认其接触史，称已提供防护设备且未见相关职业病危害告知记录。 争议焦点：张某某主张公司未提供完整职业病危害告知资料，且其接触有害物质的史实明
查看详情 →员工患尘肺病公司拒认 鉴定结果成关键
某科技有限公司员工张某某因职业病赔偿问题与公司发生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任电焊工，长期在无防护措施的车间作业。2024年某月其被诊断为尘肺病，向公司申请职业病赔偿被拒。公司认为张某某症状系个人不良习惯导致，与工作环境无关。张某某主张公司未提供必要防护设备，且未进行定期职业健康检查，要求确认病
查看详情 →未签合同小微企业拒赔职业病员工胜诉
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司从事电焊作业，期间公司未与其签订书面劳动合同，也未提供必要职业病防护装备。2024年5月，张某某因长期接触电焊烟尘被确诊为尘肺病，遂申请工伤认定，公司以未签合同为由拒绝配合，导致赔偿事宜陷入僵局。 争议焦点：员工主张公司未履行职业病防护义务，应承担工伤
查看详情 →上市公司未提供防护员工患职业病索赔遭拒
张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任生产工人，长期从事喷涂作业工作。2024年某月，其被诊断为患有职业性皮肤病，经职业病诊断机构认定与工作环境存在直接关联。公司虽为上市公司，但未按规定配备防护设备，且未对员工进行职业病危害告知。张某某在患病后向劳动部门申请工伤认定，公司以未签订
查看详情 →外资企业职业病赔偿被驳回员工胜诉
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘及化学试剂。2024年5月被确诊为尘肺病，公司以未签订职业病防治协议为由拒绝赔偿，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未提供合格劳动防护导致职业病，要求赔偿医疗费、误工费等约3.5万元；公司辩称其已按国家
查看详情 →民营公司职业病赔偿员工仲裁胜诉案
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病赔偿发生争议，案件涉及工伤认定及赔偿标准 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任生产线操作工，公司未提供防尘口罩及定期体检。工作2年后，张某某被诊断为尘肺病，向公司申请工伤赔偿遭拒。其自行委托职业病诊断机构鉴定，确认病情与工作环境存在因果关系。 争议焦点：员工主张公司未落实职业病防护措
查看详情 →外籍员工伤残等级赔偿争议获支持
某科技有限公司外籍员工张某某工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因操作设备失误导致手指受伤。经医院诊断为十级伤残，公司未及时申请工伤认定。张某某提供工资流水证明月收入约3.5万元，要求按工伤保险条例第36条主张赔偿。 争议焦点：张某某主张伤残等级十级应获工伤赔偿，公司辩称其为外籍员工且未签订劳
查看详情 →外籍员工工伤赔偿金计算争议
当事人张某某为外籍员工，就某科技有限公司未依法缴纳工伤保险导致的赔偿计算问题提起仲裁 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任技术岗位期间，因操作设备失误导致右手受伤。经当地医院诊断为九级伤残，公司以未签订劳动合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。张某某提交了连续12个月工资流水证明其月均收入约8000元，但公司认为该证据不足以证明实际工资标
查看详情 →外籍员工工伤赔偿金计算争议
当事人张某某为外籍人士，在某科技有限公司任职期间因工受伤，引发工伤赔偿金计算纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任技术工程师期间，因设备故障导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，后张某某经医疗鉴定为九级伤残。双方就一次性伤残补助金标准及计算方式产生争议，张某某主张按工伤保险条例第35条规定主张赔偿，公司则以未参保为由拒绝支付
查看详情 →国企员工患职业病索赔遭拒 仲裁委支持部分诉求
普通员工张某某与某科技有限公司发生职业病赔偿争议，案由涉及工伤认定及赔偿标准 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘环境。2024年11月因呼吸系统症状就诊，经职业病诊断机构确认为尘肺病。公司虽为国企但未按规定提供职业病防护设施，亦未建立职业健康档案。张某某申请工伤认定遭公司质疑
查看详情 →外籍员工伤赔偿计算工资证明起关键作用
某科技有限公司外籍员工工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，负责项目开发工作。同年8月在操作设备时意外受伤，经医院诊断为十级伤残。公司虽为张某某缴纳了部分工伤保险，但未及时申请工伤认定，导致无法通过社保渠道理赔。张某某自行收集工资流水等证据，要求公司按工伤保险条例第36条支付一次性赔偿。公司则以未
查看详情 →张某某工伤赔偿案：伤残等级争议与工资证明关键
外籍员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，引发伤残等级认定及赔偿计算争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任软件工程师期间，因操作设备不当导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，其自行申请劳动能力鉴定，结果显示九级伤残。张某某主张按月工资2.8万元计算赔偿，公司认为工资证明不实且未签劳动合同 争议焦点：张
查看详情 →外籍员工工伤赔偿计算争议
外籍员工张某某诉某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作中因操作设备不慎受伤导致手部残疾。公司未及时为其申报工伤，张某某自行收集医疗记录及器具清单主张赔偿，但公司以未签订劳动合同为由拒绝全额支付一次性伤残补助金。 争议焦点：张某某主张按工伤保险条例第36条要求公司支付一次性伤残补助金约3
查看详情 →派遣工工伤赔偿金计算引纠纷
张某某作为某科技有限公司劳务派遣员工，在工作期间遭遇工伤，因赔偿金额计算问题引发争议。 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作时，因设备故障被砸伤右手，经当地工伤认定办公室认定为工伤九级伤残。张某某住院治疗28天，产生医疗费用约1.2万元。其主张应按所在地平均工资标准计算一次性伤残补助金，但某科技有限公司认为应以张某某
查看详情 →