小微企业员工尘肺病认定遭拒索赔案

案件标题：小微企业员工尘肺病认定遭拒索赔案

基本信息：张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任生产线操作工，从事涉尘作业未签订书面劳动合同。2024年3月其出现咳嗽、胸痛等症状，经医院诊断为尘肺病。张某某向人社局申请职业病认定时，公司以未进行职业病危害因素检测为由拒绝。双方就病种认定标准产生争议，张某某申请劳动仲裁要求赔偿医疗费、伤残补助等费用。

争议焦点：张某某主张公司未履行职业病防护告知义务且工作环境存在危害，要求按工伤赔偿；公司辩称未签订合同且无法证明工作环境符合职业病认定条件，主张病种认定程序不合法。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交近三年职业卫生检测报告，公司仅提供2021年一份过期数据。张某某提交医疗诊断书、同事证言及工作期间粉尘暴露记录。仲裁委实地考察生产现场，发现通风设备长期故障，认定公司存在管理过失。公司未能举证证明职业病非工作原因所致，仲裁庭采信员工主张。

仲裁结果：仲裁委确认张某某尘肺病属工伤，裁定公司支付医疗费、伤残补助金等约3.5万元，但驳回误工费及精神损害赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第17条、第30条；《职业病防治法》第33条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第14条

分析启示：用人单位应完善职业病防护措施并留存检测记录；员工需在确诊后及时申请认定，保留暴露证据；仲裁机构会结合现场调查与证据完整性综合判定，非合同签订情况不影响职业病认定。建议企业建立职业卫生档案，员工注意留存医疗证明及工作环境证据。