法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某某年终奖补争议获经济补偿
张某某与某科技有限公司因年终奖补问题发生争议，要求经济补偿 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间每年均获得年终奖。2024年1月公司单方面宣布因年度业绩未达标取消年终奖，但未提供具体考核标准。张某某主张公司未明确说明取消条件且未提前协商，遂申请仲裁要求支付约3.5万元年终奖及经济补偿。公司抗辩称年终奖为绩效奖金，发放以业绩为
查看详情 →某科技员工离职年终奖归属仲裁胜诉
普通员工与外资企业因年终奖归属发生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未明确年终奖发放条件。2024年12月，张某某因个人原因离职，要求公司支付约3.5万元年终奖，但公司以未完成年度考核为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张年终奖属于经济补偿范畴，公司应足额发放；公司则称年终奖需依据绩效
查看详情 →员工被无故辞退追讨补偿和年终奖
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同引发经济补偿及年终奖争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间公司每年发放约3.5万元年终奖。2024年某月公司以'经营调整'为由未提前通知解除劳动关系，未支付经济补偿及当年度年终奖。张某某申请劳动仲裁，主张公司违法解除合同应支付双倍经济补偿及年终奖。 争议焦点：员工主
查看详情 →小微员工年终奖补争议条件成就获赔
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年12月公司单方面宣布取消年终奖发放，张某某主张公司三年来均按工作年限发放约3.5万元年终奖，且其工作表现符合考核标准，要求支付未发放的年终奖。公司辩称因年度业绩未达标，年终奖发放需经管理层集体决议，但未提供
查看详情 →员工被辞退要求年终奖补获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及经济补偿及年终奖补问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未明确告知年终奖发放规则。2024年12月，公司以张某某连续旷工3日为由解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应支付年终奖约3.5万元及违法解除赔偿金，公司则认为其行为违反规章制度且
查看详情 →张某某离职后主张年终奖归属获部分支持
张某某在某科技有限公司任职，因公司未发放年终奖引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。2024年12月公司以年度绩效考核未达标为由取消年终奖发放，张某某在2025年2月离职时主张该奖金应属于经济补偿范畴。公司称年终奖属于绩效奖金，需根据考核结果发放，但未提供明确发放规则及考
查看详情 →国企员工年终奖争议因条件未明获赔
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，案由涉及年终奖发放条件争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗员工，公司规定年终奖发放需达到绩效考核目标。2024年某月，张某某因部门裁员被解除劳动合同，其主张应获得约3.5万元年终奖，但公司以未达成考核指标为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张年终奖发放条件未明确约定且未书面告知，
查看详情 →张某某裁员后索要年终奖遭拒终获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因经济补偿及年终奖补产生争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年均发放年终奖。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，除支付法定经济补偿外未提及年终奖事宜。张某某主张其年度绩效考核合格，应享有约3.5万元年终奖，但公司称考核标准未达成故不予发放。
查看详情 →年终奖补未发员工胜诉获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司年终奖补纠纷案，当事人身份为普通员工，公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年发放年终奖。2024年某月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未支付当年度年终奖。张某某主张年终奖属于劳动报酬，公司应依法支付；公司则称年终奖为福利待遇，且双方未签订书面合同约定具体
查看详情 →某科技员工年终奖补纠纷维权成功
张某某与某科技有限公司因年终奖补问题产生经济补偿纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司通过微信工作群多次提及年终奖发放方案。2024年12月公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未支付约定的年终奖补约3.5万元。张某某主张公司应依惯例发放奖金，公司则称年终奖
查看详情 →年终奖补未兑现员工获赔经济补偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月因个人原因离职。离职前一年公司曾口头承诺发放年终奖补，但实际未支付。张某某主张该奖补属于经济补偿范畴，公司应全额支付；公司则抗辩称年终奖补需满足业绩考核条件，且张某某未达成目标。 争议焦点：员工主张年终奖补应视为经济补偿，公司则主张
查看详情 →国企员工被辞退追讨年终奖补偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿及年终奖补案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间未签订书面劳动合同。2024年12月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动关系，未支付当年度年终奖约3.5万元。张某某主张公司违法解除合同应支付经济补偿及年终奖，公司则称已履行考核程序且年终奖发放需根据考核结果确定。 争议焦点：
查看详情 →张某某年终奖遭拒，主张补偿获部分支持
普通员工与某科技有限公司因年终奖补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因个人原因离职。公司主张因未签订书面劳动合同，无需支付年终奖。张某某称公司每年均发放年终奖，且离职前已明确告知将主张补偿。 争议焦点：公司认为年终奖不属于法定经济补偿范围，且未签订合同；员工主张年终奖系用人单位惯例，
查看详情 →外资企业年终奖方案拒发解雇员工获赔
普通员工张某某诉某科技有限公司年终奖补纠纷 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任市场专员，2024年某月因部门裁员被解除劳动合同。公司主张年终奖发放需以年度业绩考核达标为前提，但未提供完整考核标准。张某某在职期间完成基础工作指标，且公司曾口头承诺奖金发放，但最终未支付约3.5万元年终奖。 争议焦点：张某某主张公司年终奖方案
查看详情 →国企员工离职索要年终奖被拒
张某某在某科技有限公司任职三年，因公司裁员离职后主张经济补偿及年终奖补 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间公司每年发放年终奖金。2024年9月，公司因业务调整通知张某某解除劳动合同。张某某主张公司应按奖金方案支付约3.5万元年终奖，公司则以未签书面协议为由拒绝支付。 争议焦点：员工认为年终奖方案已公示且自己
查看详情 →员工离职未领年终奖仲裁获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉普通员工年终奖补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，任职期间公司未签订书面劳动合同。2024年12月，公司以业绩未达标为由拒绝发放当年年终奖约3.5万元。张某某在离职时发现公司未按奖金方案执行，遂向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张年终奖属于工资组成部分，公司应按方案发
查看详情 →外资企业年终奖补比例纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补比例计算问题产生劳动争议，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订为期三年劳动合同。2024年11月公司以业务调整为由单方面解除合同，支付经济补偿金约3.5万元。张某某认为经济补偿金与年终奖补的计算比例存在矛盾，主张应按工作年限1:1比例发放年终奖补
查看详情 →国企年终奖比例争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因年终奖发放比例产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未明确年终奖计算比例。2024年12月，张某某因个人发展原因提出离职申请，公司以年度考核未达标为由，仅发放约3.5万元年终奖（原定金额为5万元）。张某某主张应按工龄比例发放剩余奖金，公司则称考核制度已明确说明发放条件。
查看详情 →上市公司年终奖补比例争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司年终奖补比例争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任软件工程师，工作三年期间公司每年发放年终奖约3.5万元。2024年某月公司因业务调整裁员，张某某主张按工作年限比例获得未发年终奖补偿，公司则以未完成绩效考核为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张年终奖应按工作年限比例发放，公司抗辩称奖金发放与绩效考核挂钩
查看详情 →上市公司年终奖方案漏洞员工索要赔偿被支持
张某某与某科技有限公司之间因年终奖支付问题引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间公司每年均有年终奖发放。2024年某月公司突然解除劳动合同，未支付当年度年终奖。张某某主张公司依据《奖金方案》应予发放，但公司称方案未明确约定发放条件，且张某某未完成业绩考核目标，故拒绝支付。 争议
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