张某某年终奖遭拒，主张补偿获部分支持

案件标题：张某某年终奖遭拒，主张补偿获部分支持

基本信息：普通员工与某科技有限公司因年终奖补偿产生纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因个人原因离职。公司主张因未签订书面劳动合同，无需支付年终奖。张某某称公司每年均发放年终奖，且离职前已明确告知将主张补偿。

争议焦点：公司认为年终奖不属于法定经济补偿范围，且未签订合同；员工主张年终奖系用人单位惯例，应属劳动报酬范畴，要求公司支付约3.5万元补偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年工资条、考勤记录及微信聊天记录截图，显示公司曾多次提及年终奖发放标准。公司出示了内部制度文件，但未能证明该制度已公示。仲裁员询问年终奖发放惯例的合理性，双方对发放标准产生分歧。

仲裁结果：仲裁委认定公司虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系及年终奖发放惯例，裁决公司支付张某某约2.8万元补偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第18条，用人单位应依法支付劳动报酬及经济补偿

分析启示：企业须完善薪酬制度公示程序，员工应注意留存发放惯例证据。未签合同情况下，年终奖的认定需结合实际履行情况，主张补偿时应明确法律依据与证据链完整性