外包员工协商解除遭欺诈索偿成功

案件标题：外包员工协商解除遭欺诈索偿成功

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及协商解除劳动合同经济补偿问题

事实背景：张某某自2022年5月起作为某科技有限公司的外包员工从事IT开发工作。2024年3月，公司以业务调整为由要求协商解除合同，声称可支付约3.5万元补偿。但实际操作中，公司人事部门通过威胁停止工作、取消社保及公积金缴纳等手段，迫使张某某在未充分协商情况下签署协议。张某某在仲裁阶段提交了微信聊天记录截图、邮件往来及同事证言，证明协议签订存在胁迫情形。

争议焦点：张某某主张协议存在欺诈胁迫，要求撤销协议并追索法定经济补偿；公司抗辩称协议系双方自愿签署，补偿标准已高于法定最低要求

仲裁过程：仲裁庭组织调解时，公司承认曾提及业务调整但否认存在胁迫。张某某提供2024年4月15日的录音证据，显示人事主管明确表示'不签就停用'。公司虽质疑证据真实性，但未能出示相反证据。仲裁员重点审查了协议签署时的沟通记录及张某某被迫接受条款的客观表现

仲裁结果：裁决确认协商解除协议因欺诈胁迫无效，公司需按法定标准支付经济补偿约2.8万元，但驳回张某某要求额外赔偿的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第36条关于协商解除的规定，及第26条关于无效劳动合同的认定标准

分析启示：外包员工应留存协商过程证据，警惕用人单位以业务调整为名实施胁迫；企业需规范解除流程，避免单方施压导致协议效力瑕疵。本案显示用人单位即便支付额外补偿，仍可能因程序违法承担法律责任