外包人员撤销协商解除协议追索补偿

案件标题：外包人员撤销协商解除协议追索补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司协商解除用工关系引发经济补偿纠纷

事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司的外包员工，因工作调整与公司协商解除劳动关系。公司提出支付约3.5万元补偿费后签署协议，但张某某事后发现协议补偿标准明显低于法定最低要求，且未明确计算依据，遂向劳动仲裁委申请撤销该协议并追索法定经济补偿。

争议焦点：张某某主张协议存在欺诈需撤销并要求法定补偿；公司认为协议系双方自愿签署，补偿已全额支付且未违反约定。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了协议文本、银行转账记录及与公司沟通的聊天截图；公司则提供证人证言证明协议签署过程公正。仲裁委重点审查了补偿计算方式，发现公司未按劳动合同法第46条标准核算，且协议未明确告知法律后果。

仲裁结果：仲裁委认定协商解除协议因补偿标准不公可撤销，裁决某科技有限公司按法定标准补足经济补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第36条关于协商解除的规定与第46条补偿标准的结合适用

分析启示：外包人员在签署解除协议时应核实补偿计算方式，保留沟通记录；企业需确保协议条款符合法律规定，避免因标准模糊引发纠纷。协商解除并非免除法定责任，补偿金额需按工龄、工资等要素核算。