员工被辞退要求年终奖补获支持

案件标题：员工被辞退要求年终奖补获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及经济补偿及年终奖补问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未明确告知年终奖发放规则。2024年12月，公司以张某某连续旷工3日为由解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应支付年终奖约3.5万元及违法解除赔偿金，公司则认为其行为违反规章制度且年终奖发放需考核通过

争议焦点：员工主张年终奖属于工资组成部分，公司应按惯例发放；公司认为年终奖发放条件未达成且解除程序合法，无需支付补偿。双方对解除劳动合同的合法性及年终奖计算标准存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交了近三年工资单、考勤记录及年终奖发放凭证，公司出示了员工手册及旷工证明。经质证，公司未能完整证明已就年终奖发放条件进行公示，且解除通知送达程序存疑。仲裁员现场调查发现，张某某实际旷工2日且公司未提供有效考勤系统记录

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面解除合同程序违法，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及2023年度年终奖1.2万元，2024年度年终奖因考核期未满不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条及第三十九条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，且年终奖发放应遵循约定或惯例，但年度考核未完成部分不予支持

分析启示：用人单位应完善薪酬制度公示程序，劳动者需注意保留工资结构证据。本案因公司证据瑕疵导致赔偿金主张部分成立，建议企业规范解除程序，员工维权时应聚焦法定赔偿标准而非过度主张奖金数额