年终奖补未兑现员工获赔经济补偿

案件标题：年终奖补未兑现员工获赔经济补偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司经济补偿案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月因个人原因离职。离职前一年公司曾口头承诺发放年终奖补，但实际未支付。张某某主张该奖补属于经济补偿范畴，公司应全额支付；公司则抗辩称年终奖补需满足业绩考核条件，且张某某未达成目标。

争议焦点：员工主张年终奖补应视为经济补偿，公司则主张需按业绩条件发放。双方对奖补性质及考核标准存在根本性分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2022-2023年度工资条、部门会议纪要及离职前与主管的聊天记录，证明公司存在年终奖补惯例。公司仅提供内部考核制度文件，但无法证明该制度已向张某某明确告知。仲裁委重点审查了劳动合同约定及公司实际履行情况。

仲裁结果：仲裁委认定公司未举证证明业绩条件与年终奖补的关联性，且张某某实际工作期间已完成基本职责，裁决公司支付2023年度年终奖补约3.5万元及经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条、第46条；《工资支付暂行规定》第6条

分析启示：企业应明确奖补发放条件并书面告知员工，年终奖补通常视为劳动报酬而非经济补偿。员工应注意留存公司关于奖补的承诺证据，若争议发生，可主张用人单位未履行约定义务。