法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
年终奖补被拒员工凭绩效记录维权
张某某在某科技有限公司任职期间因年终奖补问题与公司产生纠纷，案件涉及经济补偿与奖金发放争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。公司曾口头说明年终奖发放与年度绩效考核挂钩，但未提供具体考核标准。2024年12月，张某某因个人发展原因主动离职，离职前一个月工资约3.5万元。离职后，张某某向
查看详情 →员工离职追讨年终奖 小微企业拒付遭仲裁支持
张某某与某科技有限公司劳动报酬纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任初级工程师，年薪约3.5万元。公司虽未签订书面劳动合同，但存在发放年终奖的惯例。2024年12月，张某某因个人原因离职，公司以未签订合同且未明确约定为由拒绝支付年终奖。张某某向某市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付2024年度年终奖。 争议
查看详情 →民企未发年终奖员工申请补偿获支持
张某某与某科技有限公司因年终奖补问题发生劳动争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间公司每年均按固定标准发放年终奖。2024年11月，公司以年度业绩未达标为由取消年终奖发放。张某某离职后向劳动仲裁委主张补偿，称公司存在恶意拖欠行为。 争议焦点：张某某主张年终奖是用人单位长期承诺的福利，公司单方面取消构成违约
查看详情 →年终奖补发放争议员工维权成功
张某某在某科技有限公司任职期间因年终奖补问题引发纠纷，案件涉及经济补偿范畴 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年12月因个人原因提出离职。公司主张年终奖发放以年度绩效考核结果为前提，张某某因未完成考核未达标，故拒绝发放约3.5万元年终奖补。张某某则认为公司未明确说明考核标准，且其工作表现符合基本要求，应获
查看详情 →国企员工离职索要年终奖补遭拒仲裁结果
张某某与某科技有限公司因经济补偿及年终奖补问题产生劳动争议，张某某为普通员工，公司为国有企业 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，任职技术岗位。公司虽未签订书面年终奖发放协议，但存在连续三年发放年终奖的惯例。2024年3月，公司因经营调整单方解除劳动合同，张某某主张应依法支付经济补偿并要求发放最后年度的年终奖补约3.5万元。
查看详情 →国企员工离职追讨年终奖补被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补问题产生劳动纠纷，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职期间表现良好。2024年11月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未支付当年度年终奖补。张某某主张公司应按工作年限发放约3.5万元年终奖，公司则认为奖补发放需依据绩效考核且已履行解除通知义务 争议焦点：员工主
查看详情 →年终奖补未发员工仲裁获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补问题发生劳动争议，案件涉及经济补偿范畴 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年11月被无故辞退。公司自2019年起每年末向员工发放年终奖，但张某某离职时公司仅支付了基本工资，未发放约3.5万元年终奖。张某某主张公司存在长期发放年终奖的惯例，且未在解除劳动合同时明确说明
查看详情 →员工被辞退后索赔年终奖遭拒
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因解除日期问题与公司产生年终奖补偿争议。 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年1月，公司以业绩不达标为由单方面解除劳动关系，但未提前30日通知。张某某主张应获得当年年终奖约3.5万元，公司则称其解除日期在年终奖发放周期外，且未完成考核指标
查看详情 →国企裁员未发年终奖员工获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未明确约定年终奖发放条件。2024年12月公司因业务调整单方解除劳动合同，未支付当年年终奖约3.5万元。张某某主张年终奖属于经济补偿范畴，公司应依法支付；公司则称年终奖需根据绩效考核结果发放，张某某未达标准。 争议焦点
查看详情 →绩效记录争议员工年终奖补获支持
张某某与某科技有限公司因年终奖补问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确年终奖补发放标准。2024年12月，张某某因个人原因主动离职，但公司以绩效考核未达标为由拒绝支付约3.5万元年终奖补。张某某主张公司未提供完整绩效记
查看详情 →年终奖补争议员工举证成功获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补产生争议，要求经济补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司虽未签订书面劳动合同，但每年均通过银行转账发放年终奖。2024年3月张某某离职时，公司仅支付了当月工资，拒绝发放近三年年终奖共计约3.5万元。张某某主张年终奖属于劳动报酬，且公司存在恶意拖欠行为，要求支付经济补
查看详情 →员工被辞退年终奖补能否追回？
普通员工与外资企业因解除日期引发年终奖补争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订三年期劳动合同。公司规定每年发放约3.5万元年终奖，但2024年某月突然以业绩不达标为由解除合同，未支付当年年终奖。张某某主张公司违法解除应支付经济补偿及年终奖，公司则称年终奖属绩效奖金且已通知解除决定。 争议焦点：张某某主张解除
查看详情 →员工离职年终奖归属争议获赔
张某某与某科技有限公司因年终奖归属问题产生劳动纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，2024年7月因公司裁员被解除劳动关系。公司劳动合同中约定'公司根据经营状况发放年终奖'，但未明确发放条件。张某某工作期间连续三年获得年终奖，金额约3.5万元。离职后公司拒绝支付当年度年终奖，张某
查看详情 →解除日期在年终奖发放期员工获赔3.5万元
普通员工与民营企业经济补偿与年终奖补纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期三年的劳动合同。公司未明确约定年终奖具体发放标准，仅在员工手册中模糊提及'根据公司效益发放'。2024年11月，张某某因公司未缴纳社保被解除劳动关系，但公司拒绝支付当年年终奖及经济补偿，主张员工主动离职且无发放协议。 争
查看详情 →辞退员工能否获年终奖补偿
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同影响年终奖支付产生纠纷 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，离职前年薪约3.5万元。2024年7月公司以业绩下滑为由单方解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按往年标准发放年终奖，但公司称其因被辞退不符合发放条件，双方协商未果后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某认为年终奖发放
查看详情 →国企员工被辞退能否拿年终奖
张某某诉某科技有限公司经济补偿及年终奖归属纠纷一案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间公司每年发放年终奖约3.5万元。2024年某月，公司以部门合并为由单方面解除劳动合同，未支付年终奖。张某某主张经济补偿及年终奖，公司称年终奖发放需满足年度考核要求，且张某某未提交相关材料导致无法发放。 争议焦点：张某某认为公司未明确约定年
查看详情 →年终奖补未发员工索赔外资企业败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间公司未明确签订书面劳动合同。2024年1月公司以业务调整为由终止劳动关系，未足额支付2023年度年终奖补约3.5万元。张某某主张公司应按工作年限支付经济补偿，但公司辩称年终奖补系绩效奖金且未达成书面协议 争议
查看详情 →某科技年终奖归属纠纷员工获赔
张某某与某科技有限公司因年终奖归属问题产生争议，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司每年发放年终奖。2024年某月，因公司经营调整，张某某被解除劳动合同，但公司以未签订书面合同为由拒绝支付当年约3.5万元年终奖。张某某主张年终奖属于经济补偿范畴，公司需依法支付。 争议焦点：张某某认为年
查看详情 →国企单方解除合同员工主张年终奖补被支持
张某某与某科技有限公司劳动经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以绩效考核不达标为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准。张某某在职期间连续三年获得年终奖，公司却以'解除通知发放时未到发放时间'为由拒绝支付。张某某向劳动仲裁委提交了工作记录、
查看详情 →员工被辞退年终奖补偿能否追回？
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，普通员工因被解除劳动合同主张年终奖及经济补偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年发放年终奖。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司需支付约3.5万元年终奖及赔偿金，公司称年终奖属绩效奖金且已履行合法
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