员工被辞退后索赔年终奖遭拒

案件标题：员工被辞退后索赔年终奖遭拒

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因解除日期问题与公司产生年终奖补偿争议。

事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年1月，公司以业绩不达标为由单方面解除劳动关系，但未提前30日通知。张某某主张应获得当年年终奖约3.5万元，公司则称其解除日期在年终奖发放周期外，且未完成考核指标。张某某提供工资流水及考勤记录证明工作时长，公司提交员工手册主张年终奖发放条件。

争议焦点：张某某认为年终奖属于劳动报酬范畴，公司违法解除应支付补偿；公司抗辩称年终奖发放条件未满足，且解除日期在发放日前属正常操作。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交劳动合同、工资单、考勤记录及解除通知，证明劳动关系存续期间及公司违法解除事实。公司质证称已公示年终奖发放规则，但未提供完整考核标准。仲裁委依职权调取公司财务制度，发现年终奖发放时间未明确约定，且解除通知送达时间与发放周期存在冲突。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿金约2.8万元，但年终奖因缺乏明确发放条件约定，未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十六条（违法解除补偿）、第四条（规章制度公示义务）

分析启示：员工应关注劳动合同中关于奖金的约定，公司需完善薪酬制度避免歧义。违法解除情况下，经济补偿可主张，但年终奖需结合公司政策及工作贡献综合判断。注意保留履职证明及解除通知证据，避免因考核条件模糊导致诉求受损。