法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
年终奖发放条件争议员工获部分补偿
普通员工与上市公司因年终奖发放条件产生纠纷，涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确说明年终奖发放的具体条件。2024年12月公司以业绩考核未达标为由拒绝发放其应得年终奖，后因业务调整终止劳动关系。张某某主张公司应发放年终奖并支付经济补偿，但公司认为年终奖发放需以绩效考核结果为前提且
查看详情 →国企员工年终奖发放条件争议获赔
张某某与某科技有限公司因年终奖发放条件产生纠纷，案件涉及经济补偿相关诉求 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间公司每年发放年终奖。2024年12月公司以年度业绩未达标为由未发放年终奖，张某某因被裁员于次年1月离职，遂申请仲裁要求支付约3.5万元年终奖。公司主张年终奖发放需满足绩效考核条件，但未提供具体考核
查看详情 →员工被辞年终奖未发申请补偿被驳回
张某某在某科技有限公司任职三年，因公司裁员与雇主发生纠纷，主张经济补偿及年终奖 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年发放年终奖。2024年10月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知。张某某主张公司应支付约3.5万元年终奖及经济补偿，但公司称其年度绩效未达标且已通过内部通知明确奖金
查看详情 →员工年终奖发放条件未明确获赔3.5万元
普通员工张某某与外资企业某科技有限公司因年终奖发放条件产生纠纷，案件涉及经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司市场部，任职期间完成基础工作任务。2024年12月公司以年度考核未达标为由拒绝支付其年终奖约3.5万元。张某某主张年终奖属于固定福利，公司未明确发放条件即单方取消不合理；公司则称年终奖需满足业绩考核要
查看详情 →某科技拒发年终奖员工仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未支付2024年年终奖引发争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司每年均发放年终奖。2024年12月公司以业绩未达标为由拒绝支付年终奖，张某某认为公司存在惯例性发放且未明确取消，遂申请劳动仲裁。公司辩称年终奖系绩效奖金，未签订书面协议且未实际发放过
查看详情 →员工离职索要年终奖补偿公司拒赔遭仲裁支持
张某某在某科技有限公司任职，因公司单方解除劳动关系引发年终奖与经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年11月公司以业务调整为由通知张某某离职，但未支付其任职期间的年终奖约3.5万元。张某某主张公司应按在职年限发放年终奖并支付经济补偿，公司则称年终奖属自主
查看详情 →员工年终奖发放条件争议获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司年终奖补偿案，案由涉及企业年终奖发放条件约定 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间公司每年春节前发放年终奖。2024年12月张某某因个人原因离职，公司以未签订年终奖发放协议为由拒绝支付。张某某主张公司存在惯例且已实际发放，要求支付约3.5万元年终奖及经济补偿。 争议焦点：员工主张
查看详情 →年终奖比例争议员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖比例计算发生争议，案件涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年12月，公司以业务调整为由解除劳动关系，但仅发放了部分年终奖。张某某主张应按工作时间比例发放剩余年终奖，公司则称年终奖发放标准为年度考核，与工作时长无关。 争议焦点：张某
查看详情 →国企员工离职年终奖补偿纠纷
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因年终奖补偿发生劳动争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，担任技术岗。公司虽在规章制度中提及年终奖，但未明确发放条件。2024年某月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，张某某主张应享有当年年终奖补偿，但公司否认其符合发放标准，称未签订相关协议且年终奖属于自主福利。 争议焦点：张某某认为公司
查看详情 →员工未签协议仍获年终奖补偿
普通员工与民营企业因年终奖发放条件产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司每年会发放年终奖。2024年某月张某某因个人原因离职，公司以未签订协议为由拒绝发放当年年终奖。张某某主张公司存在惯例应予补偿，公司则称年终奖属福利性质且未达成发放协议 争议焦点：员工主张年终奖发放存在惯例且已履行工作义务，公司
查看详情 →年终奖补比例争议员工获赔6成
张某某与某科技有限公司因年终奖计算比例产生纠纷，诉求经济补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司每年发放年终奖。2024年11月因部门调整被辞退，公司仅支付了部分奖金。张某某主张按实际工作月份比例计算应得奖金，公司则认为未签订书面协议不应支付 争议焦点：员工认为年终奖属于工资组成部分，应按比例发放；公司
查看详情 →某科技员工年终奖被拒诉获3.5万赔偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，诉请经济补偿 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作至2024年5月被无故解除劳动关系。公司虽在劳动合同中未明确约定年终奖，但历年工资单显示其每年末均收到约3.5万元年终奖。2024年6月张某某申请仲裁，主张公司应支付年终奖及经济补偿，公司则以未签协
查看详情 →某科技员工年终奖补偿争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因经济补偿和年终奖补产生纠纷，争议涉及劳动合同履行及公司福利发放 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任基层岗位，连续三年领取约3.5万元年终奖。2024年7月因部门调整被通知解除劳动合同，公司以未签订书面补充协议为由拒绝支付当年度年终奖。张某某认为公司应依惯例发放，且劳动合同中已约定基本工资包含年度绩效部分
查看详情 →员工年终奖补遭企业否认索赔3.5万
普通员工与小微企业劳动纠纷案，争议焦点为年终奖补发放 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未明确约定年终奖补发放标准。2024年某月公司因业绩不佳单方解除劳动合同，张某某主张应获得约3.5万元年终奖补遭拒。公司称年终奖补非固定福利且未实际发放过，双方对奖金性质产生争议。 争议焦点：张某某主张年终奖
查看详情 →年终奖补未发员工向仲裁委索赔获支持
张某某因某科技有限公司未支付年终奖，向仲裁委提起追索经济补偿的诉求 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年12月因公司裁员离职。在职期间，公司每年年底发放年终奖，但张某某离职时未收到2024年度约3.5万元年终奖。其主张奖金属于劳动报酬应全额支付，公司则称奖金发放需满足绩效考核条件且已通过内部系统通知，但未提供有效
查看详情 →国企年终奖补未发员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因年终奖补发生劳动争议，张某某为普通员工，争议涉及经济补偿问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，任职市场专员。双方签订书面劳动合同，约定公司每年发放年终奖。2024年12月，张某某因公司未提前30日通知解除劳动合同而离职。离职时公司以未达成考核目标为由拒绝支付当年约3.5万元年终奖。张某某向合同履行地仲
查看详情 →员工年终奖补遭企业否认仲裁结果
普通员工与民营企业因年终奖补产生劳动纠纷，员工主张经济补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未明确约定年终奖发放标准。2024年12月，张某某因个人原因离职，要求公司支付约3.5万元年终奖未果，遂向当地劳动争议仲裁委提出申请。公司辩称年终奖属于绩效奖金，发放需满足特定条件且未在劳动合同中约定，故无需
查看详情 →某科技员工离职索要年终奖补 仲裁支持赔偿约3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年终奖补问题发生劳动争议，案件由合同履行地仲裁委管辖 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司每年按考核结果发放年终奖补。2024年11月，公司因业绩下滑未发放当年年终奖补，且未与张某某协商解除劳动合同。张某某在离职后向仲裁委申请要求支付年终奖补及经
查看详情 →员工年终奖补被拒仲裁胜诉获赔3.5万
张某某与某科技有限公司经济补偿及年终奖补纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及离职经济补偿及年终奖补支付问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文员，2024年12月因公司调整岗位未果主动离职。离职前十二个月平均工资约5000元，公司未支付2024年度年终奖。张某某主张公司应支付经济补偿金及年终奖补，公司则称无相关发放制
查看详情 →某科技员工年终奖未发追索利息胜诉
张某某诉某科技有限公司年终奖补及利息纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任软件工程师。2024年12月，公司以年度绩效考核未达标为由，拒绝支付其应得的年终奖约3.5万元。张某某认为公司规章制度中未明确绩效与年终奖的直接关联，且公司未提前告知考核标准，遂向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付年终奖及逾期利息。 争议焦点：
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