员工离职未领年终奖仲裁获赔

案件标题：员工离职未领年终奖仲裁获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉普通员工年终奖补偿

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，任职期间公司未签订书面劳动合同。2024年12月，公司以业绩未达标为由拒绝发放当年年终奖约3.5万元。张某某在离职时发现公司未按奖金方案执行，遂向劳动仲裁委申请补偿。

争议焦点：张某某主张年终奖属于工资组成部分，公司应按方案发放；公司抗辩称奖金发放与年度绩效考核挂钩，且未约定具体发放条件，认为张某某未完成考核指标。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供公司内部奖金方案文件（显示奖金发放周期为年度结算），公司仅出示口头考核标准。仲裁委认定公司未就年终奖考核条件进行有效公示，且张某某在职期间未收到任何书面通知取消奖金资格。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某年终奖补偿约3.5万元，认定奖金方案具有约束力且公司未履行告知义务。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第6条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。

分析启示：用人单位应明确奖金发放规则并书面告知员工，年终奖方案需具备可操作性。员工需注意保留奖金方案及考核依据证据，若公司单方面变更规则可能丧失主张权利。