法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工未领竞业补偿入职对手公司被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿支付纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。公司与张某某签订竞业限制协议约定，离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿金。但张某某实际工作仅3个月便离职，期间公司未实际支付任何补偿。2024年8月，张某某入职同城另一家科技企业，
查看详情 →员工未获竞业补偿诉企业违约获支持
某科技有限公司员工张某某因竞业限制补偿问题与公司发生纠纷，案件涉及劳动合同法第24条适用 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司在劳动合同中约定竞业限制条款，但未明确支付标准及方式。张某某离职后三个月内入职竞争对手公司，某科技有限公司以违反竞业协议为由要求赔偿约3.5万元。张某某主张公司未履行补偿支付义务，协议应属无效
查看详情 →外资企业竞业限制补偿支付标准引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿标准发生争议，案件涉及外资企业与员工之间的权益分配问题。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术研发部高级工程师，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金约3.5万元。在职期间，张某某因工作调整于2024年某月离职，但公司仅支付了首月补偿金，其余费
查看详情 →国企员工离职竞业限制补偿金纠纷
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿支付争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后立即向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未履行协议义务。 争议焦点：员工主张公司未按约定支付竞业限制补
查看详情 →员工离职后竞业补偿未付起诉获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月需支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了3个月补偿费用，其余费用以'已发放年终奖'为由拒绝支付。张某某随后应聘竞争对手公司并工作3个月
查看详情 →某科技员工竞业补偿未付起诉获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年后因个人发展原因主动离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后三个月内未收到补偿，且在解除竞业限制协议时发现公司未履行支付义务，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
查看详情 →张某某离职后竞业补偿未付获赔
某科技有限公司员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订竞业限制协议。2024年11月离职后，公司未按约定支付竞业补偿，张某某在仲裁时效内提起仲裁，要求公司支付约3.5万元补偿及违约金。 争议焦点：张某某主张公司未履行竞业限制补偿义务，要求支付约定金额；公司辩称已通过其他形式支付补偿，但
查看详情 →员工离职未领竞业补偿索赔遭拒案
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。张某某离职后未收到补偿，遂主张公司需支付未付的补偿及违约金。 争议焦点：张某某认为公司未履行补偿义务，要求支付剩余8个月约28万元及违约金；公司辩称已
查看详情 →张某某竞业补偿标准争议仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿标准发生纠纷，案件涉及劳动合同履行及经济补偿问题。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，2024年4月因个人原因离职。双方签订的竞业限制协议约定，张某某离职后需履行6个月竞业义务，公司应按离职前12个月平均工资的30%每月支付补偿金。但公司仅于2024年5月支付了首月约3.
查看详情 →员工银行流水证竞业补偿未发获支持
普通员工与外资企业因竞业限制补偿支付引发纠纷 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术专员，2024年5月与公司签订竞业限制协议，约定离职后享受每月约3.5万元补偿。2024年8月张某某因个人原因离职，但公司未按协议约定支付补偿。张某某通过银行流水证明工资发放账户从未收到竞业补偿，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企竞业限制补偿未付员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付约3.5万元补偿。张某某离职后发现公司未按协议支付补偿，遂通过银行流水证据主张公司违约。 争议焦点：张某某主张公司未履行竞业限制补
查看详情 →竞业限制未付补偿员工申请违约金成功
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，但公司未按约定支付补偿，离职后主张违约金引发争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期满后2年内不得从事同类业务，公司需每月支付3500元补偿。2024年8月张某某因个人发展主动离职，但公司未支付离职当月至2024年11月期间的竞业
查看详情 →离职后未领竞业补偿员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因个人发展原因主动离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。张某某离职后曾多次催促支付，但公司以'未完成交接'为由拒绝。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请要求支付
查看详情 →上市公司未支付竞业限制补偿员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因个人发展原因主动离职。离职前公司人力资源部曾口头承诺支付竞业限制补偿金，但张某某在离职后未收到任何款项。2024年11月，张某某以银行流水记录为证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金约3.
查看详情 →员工离职后未领竞业补偿起诉获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，任职期间签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某主动离职，但公司未按协议支付补偿。张某某提供银行流水证明工资发放情况，却未显示补偿记录，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点
查看详情 →离职未获竞业补偿员工索要违约金
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司与其签订竞业限制协议，约定服务期满后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付3000元补偿。2024年9月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了2024年5月及6月的补偿，7月至9月共计3个月补偿未发放。张某某于2024年
查看详情 →国企员工竞业限制违约金纠纷案
张某某与某科技有限公司竞业限制合同纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得入职同类企业，公司按月支付补偿金。2024年某月张某某主动离职，但公司未按约定支付补偿金，仅发放了离职当月工资。张某某离职次月即入职竞争对手担任研发主管，公司遂主张其违约要求支付违约金约3.5万元。 争议焦
查看详情 →初创公司竞业限制未付补偿金员工胜诉
某科技有限公司与张某某竞业限制补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年6月，公司需按月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了2个月补偿金。张某某主张公司未履行协议义务，要求支付剩余补偿金及违约金；公司则认为协议对补偿标准约定
查看详情 →民企竞业限制补偿金未付员工索赔成功
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。2024年5月张某某因个人原因离职，但公司未依约支付离职后6个月的补偿金。张某某于2024年8月向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张公
查看详情 →员工离职竞业限制补偿公司拒付被裁
张某某曾任职于某科技有限公司，因竞业限制协议补偿标准问题引发争议 事实背景：2024年4月，张某某从某科技有限公司离职，公司要求其签署竞业限制协议但未明确约定补偿标准。离职后张某某持续履行竞业义务至2024年9月，期间多次要求公司支付约3.5万元补偿未果。公司辩称协议未约定具体金额，且张某某未履行协议中规定的其他义务 争议焦点：张某某主张
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