离职后未领竞业补偿员工索赔被支持

案件标题：离职后未领竞业补偿员工索赔被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因个人发展原因主动离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。张某某离职后曾多次催促支付，但公司以'未完成交接'为由拒绝。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请要求支付竞业限制补偿及违约金。

争议焦点：张某某主张公司应按协议支付补偿并承担违约责任；公司抗辩称协议未明确补偿标准且张某某未完成工作交接，故有权不支付补偿。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资卡银行流水作为证据，显示其离职前12个月月均工资为约3.5万元。公司承认签订协议但称补偿系协商解除时单方面提出的条件。仲裁委要求公司说明补偿支付安排，但其未能提供有效证据证明已履行支付义务。

仲裁结果：仲裁委认定双方存在有效竞业限制约定，公司未按约定支付补偿，应双倍返还同期未支付金额。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第85条；《劳动争议调解仲裁法》第27条

分析启示：竞业限制协议应明确补偿标准和支付时间，员工需及时主张权利。银行流水等客观证据可有效证明补偿义务履行情况，企业应避免以模糊条款规避责任。仲裁时效为1年，建议劳动者在离职后及时留存相关凭证。