员工离职后未领竞业补偿起诉获赔

案件标题：员工离职后未领竞业补偿起诉获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，任职期间签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某主动离职，但公司未按协议支付补偿。张某某提供银行流水证明工资发放情况，却未显示补偿记录，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司未支付竞业限制补偿，要求支付补偿金及违约金；公司辩称已通过其他方式支付，但未能提供有效凭证，仅凭内部记录主张已履行义务。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资支付凭证及竞业补偿支付记录。公司仅提供考勤表和部分转账记录，无法证明补偿支付。张某某提交的银行流水显示2024年11月后无相关款项入账。仲裁委采信银行流水等证据，认定公司未履行补偿义务。

仲裁结果：裁决公司支付张某某竞业限制补偿金约3.5万元及逾期利息2000元，驳回违约金请求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条、24条，竞业限制补偿金应按月支付，未支付的应承担违约责任。

分析启示：竞业协议需明确补偿支付方式，员工应保留银行流水等直接证据。企业需注意协议执行细节，避免因证据缺失导致败诉。