法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
竞业限制补偿未付员工索赔成功
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金支付争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司与他签订竞业限制协议，约定离职后2年内每月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后赴竞争对手就职，公司以未收到竞业补偿金为由拒付，双方发生争议。 争议焦点：张某某主张公司未履行竞业补偿金支付义务，公司则称已按约定支付但未留凭证，且认为员工离职后
查看详情 →民企竞业限制补偿拖延员工索赔胜诉
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿支付引发劳动争议，案件涉及民营企业用工管理合规性 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，双方签订竞业协议约定离职后2年内每月支付约3.5万元补偿金。但公司仅支付了首月补偿，后续因未及时支付导致张某某在2024年8月入职竞争对手企业。2024年11月，张某某向仲裁委主张公司未履行补偿义务并要
查看详情 →竞业限制补偿未付员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间签署了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月需支付约3.5万元补偿。2024年9月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了4月、5月两个月补偿，其余月份未支付。张某某在离职后3个月内入职竞争对手公司，某科技有限公司以违反
查看详情 →竞业限制二年补偿未付员工获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术主管，任职期间签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事相同行业工作，公司需按月支付补偿。2024年5月张某某因个人原因离职，但公司仅在离职当月支付了约3.5万元补偿，后续未履行支付义务。张某某于2024年8月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司拖欠
查看详情 →某科技员工竞业补偿未支赢得仲裁支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某曾在某科技有限公司任职3年，2024年5月离职时，公司单方面要求其签署竞业限制协议但未明确补偿标准。2024年8月张某某入职竞争对手公司后，某科技有限公司以微信转账方式支付了约3.5万元竞业补偿，但未注明支付性质。张某某主张该款项为工资，公司则称系竞业补偿 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →竞业补偿未付员工起诉成功
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿支付产生争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司曾与其签订竞业限制协议约定离职后支付约3.5万元补偿。张某某离职后未收到补偿，且公司未明确说明补偿计算方式，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司未按协议支付合理补偿，公司辩称已通过其他方式履行义务但未提供有效证据，双方对补偿
查看详情 →普通员工竞业补偿未付索要违约金案
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因竞业限制补偿支付引发的纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因个人原因离职。离职前签署的竞业限制协议约定，离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后三个月内入职竞争对手，但未实际参与核心业务。公司以张某某违反竞业
查看详情 →离职员工竞业补偿未付获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订竞业限制协议。2024年9月离职时，公司未按协议约定支付竞业补偿金。张某某离职后入职同城竞争对手，公司于2025年1月发现后要求赔偿，张某某主张公司未支付补偿构成违约。 争议焦点：员工主张公司未支付竞业补偿金导致其违约，公
查看详情 →上市公司未按时支付竞业补偿员工胜诉
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任研发工程师，2024年3月因个人原因离职。离职前，公司曾与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。但张某某离职后，公司仅在2024年5月支付首月补偿，后续款项一直拖欠。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申
查看详情 →国企员工竞业限制补偿拖延两年索赔被支持
某科技有限公司员工张某某与公司竞业限制补偿支付纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年3月因个人原因离职。双方签订的竞业限制协议约定离职后公司需按月支付约3.5万元补偿，但公司仅在离职次月支付首期款项，后续补偿均以各种理由拖延。张某某在离职后持续履行竞业义务直至2024年11月，期间多次通过邮件和书
查看详情 →国企竞业补偿不足员工索赔成功
当事人张某某为某科技有限公司普通员工，因竞业限制补偿问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年11月因个人原因离职。离职前双方签订竞业限制协议约定补偿金为离职前12个月平均工资的30%，即约3.5万元/年。张某某离职后在竞业期内未再入职该公司，但公司仅支付了2个月补偿金后便停止发放。2024年12
查看详情 →外资企业延迟支付竞业补偿员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制补偿支付纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司与其签订竞业限制协议约定每月支付约3.5万元补偿金。离职后张某某未立即入职竞争对手，但公司仅在离职后第四个月支付首期补偿，后续补偿拖延长达半年未发放，期间张某某因经济压力另寻工作。公司主张张某某已违反协议约定，但未提供有效证据证明补
查看详情 →某科技未支付竞业补偿员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿问题产生纠纷，案由涉及劳动合同法第23条 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，每月支付约3.5万元补偿。张某某签署协议后，公司仅支付了前两个月补偿，后续未再履行。2024年8
查看详情 →竞业补偿延迟支付员工索赔获赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后公司应按月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付前两个月补偿，剩余月份未按约定时间发放。张某某在离职后三个月内向仲裁委申请仲裁，要求公司支付剩余补偿及违约金。 争议焦点：张某
查看详情 →竞业限制补偿金拖延支付员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿支付时限产生纠纷 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任技术开发岗位，任职期间掌握企业核心技术。2024年3月双方签订竞业限制协议，约定张某某离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。但公司仅在离职当月支付了首月补偿，后续未按约定时间履行支付义务。2024年9月张某某
查看详情 →某科技员工竞业协议补偿纠纷胜诉
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。离职时公司未按竞业限制协议约定支付补偿金，张某某在同年8月入职竞争对手公司担任相似岗位。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制义务，要求赔偿约3.5万元；张某某则认为公司未履行补偿支付义务导致协议无效。 争议
查看详情 →竞业限制补偿不足员工索赔获部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年某月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了三个月补偿，剩余两个月未发放。张某某在竞业期内入职另一家科技公司，被原公司发现后引发纠纷。 争议焦点：张
查看详情 →外资企业竞业补偿过低员工索赔获赔
普通员工与外资企业因竞业限制补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，月补偿金额为约3.5万元。2025年某月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了3个月补偿费共计1.2万元。离职后张某某入职同城另一科技公司，公司以补偿不足为由要求其返还已支付费用并主张违约金。 争议焦点
查看详情 →上市公司员工离职竟业限制补偿纠纷
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿问题产生纠纷，案由涉及竞业限制协议履行 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间签署竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得从事同类业务，但未明确补偿标准。2024年11月张某某因个人发展主动辞职，离职时公司未提及竞业限制补偿事宜。2025年1月张某某入职竞争对手公司，某科技
查看详情 →员工离职后竞业限制补偿未支付仲裁胜诉
张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制补偿支付问题与公司发生争议 事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某主动辞职，但公司仅支付了3个月补偿金。张某某离职后第4个月入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现后遭索赔。张某某
查看详情 →