张某某离职后竞业补偿未付获赔

案件标题：张某某离职后竞业补偿未付获赔

基本信息：某科技有限公司员工竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订竞业限制协议。2024年11月离职后，公司未按约定支付竞业补偿，张某某在仲裁时效内提起仲裁，要求公司支付约3.5万元补偿及违约金。

争议焦点：张某某主张公司未履行竞业限制补偿义务，要求支付约定金额；公司辩称已通过其他形式支付补偿，但未能提供有效证据。双方对补偿支付方式及金额计算标准存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交银行流水、协议原件及离职后工作轨迹记录，证明公司未支付补偿。公司仅提供一份模糊的转账凭证，无法对应竞业补偿条款。仲裁员依据劳动合同法第23条及证据规则认定补偿支付义务未履行。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某竞业限制补偿约3.5万元，驳回违约金请求。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第23条，用人单位需按约定标准支付竞业限制补偿，未支付则条款无效。本案中公司未提供充分证据证明已履行支付义务，因此需承担不利后果。

分析启示：竞业限制协议需明确补偿标准及支付方式，建议用人单位规范协议签订流程并保留支付凭证。劳动者应注意保存工资单、聊天记录等证据，及时主张权利。若公司未支付补偿，竞业限制条款自动失效，劳动者可依法解除协议并追偿。