法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
婚丧假天数被拒员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月其母亲去世需处理后事。张某某依据《职工带薪年休假条例》向公司申请7天婚丧假，但公司仅批准3天并要求其事假补交工资。张某某因公司未依法保障休假权益，于2024年10月离职并申请仲裁，主张公司需支付未批
查看详情 →婚丧假工资被扣员工成功追回
张某某在某科技有限公司任职，因婚丧假期间工资被扣除引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月工资约3.5万元。2024年8月其父亲病重去世，按规定请3天婚丧假。公司以未签订书面劳动合同为由，扣除其请假期间全部工资。张某某通过调取银行流水及请假记录，发现公司未按法律规定支付婚丧假期间工资，遂向劳动仲裁委申请维权
查看详情 →婚丧假被拒员工索赔公司败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假申请产生争议 事实背景：张某某系某科技有限公司销售主管，2024年5月其父亲病逝需处理后事，遂通过邮件提交婚丧假申请并附医院证明。公司以需纸质审批为由要求其到岗，张某某未返岗且未收到书面答复。2024年9月张某某向仲裁委主张公司违法拒批婚丧假，要求支付3个月工资及赔偿金共计约3.5万元 争议焦点：张某某主张
查看详情 →员工婚丧假工资争议凭结婚证胜诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间未支付工资产生纠纷，案件涉及普通员工在民营企业维权 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年9月，其配偶母亲病逝，遵照习俗需回老家办理丧事。张某某提前3天通过邮件向直属主管提交了婚丧假申请，但公司以'需书面申请'为由要求其补交纸质材料。待其准备齐全后，公司人事部门却以'未明
查看详情 →婚丧假工资被扣员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资被扣产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：2024年5月，张某某因父亲病重需请假照料，在提前3天向某科技有限公司人事部门提交书面申请后，公司以'需审批'为由未批准休假。待其父亲去世后，张某某办理丧事请假15天，公司却扣除其全部工资。张某某提交了医院病历、亲属关系证明及微信沟通记录，主张公司未依法支付婚丧假期
查看详情 →国企婚丧假证明缺失员工索赔案
张某某与某科技有限公司因婚丧假证明问题产生劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某因配偶母亲去世向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以需提供死亡医学证明等材料为由拒绝休假申请，并扣发其当月工资约3.5万元。张某某认为公司违反劳动法规定，要求支付工资及精神抚慰金，而公司主张需完善证明材料方能审批 争议焦点：员工主张婚丧假应依法获批并支付工资
查看详情 →国企员工婚丧假未休索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司婚丧假天数争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术员。2024年5月，其父亲病危需照料，遂申请5天丧假。公司以'需提供医院证明'为由仅批2天，张某某因工作冲突未休假。同年8月，张某某以公司未足额支付婚丧假期间工资为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张应休未休婚丧假期间工资及经济补偿，公司认
查看详情 →员工婚丧假天数争议公司被判赔偿
张某某为某科技有限公司普通员工，因婚丧假天数问题引发劳动纠纷，最终诉至仲裁机构。 事实背景：2024年5月，张某某因配偶突发去世，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司仅批准1天休假，其余时间以'需办理手续'为由要求事假。张某某因公司未支付休假期间工资，于2024年8月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应按法定婚丧假天数支付工资补偿。 争议焦点：
查看详情 →婚假未批员工索赔公司拒赔反被追责
张某某与某科技有限公司因婚丧假申请产生争议，劳动者主张权益，用人单位以未提供证明为由拒付工资 事实背景：张某某于2024年5月因结婚向某科技有限公司申请婚假15天，公司以未及时提交结婚证为由拒绝审批。2024年7月，张某某在妻子病逝后申请3天丧假，公司同样以未提供死亡证明为由未予批准。期间张某某正常出勤，但工资未发放，累计约3.5万元收入被
查看详情 →员工婚丧假遭拒发工资获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假工资争议引发劳动仲裁 事实背景：2024年5月，员工张某某因父亲病逝申请3天婚丧假。公司以未提前3天报备为由拒绝支付工资。张某某在休假后向劳动仲裁委提交死亡证明及请假记录，主张公司违法扣薪。公司辩称请假流程不符合内部规定，但未能提供有效证据证明实际损失。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应正常发放，
查看详情 →国企员工休婚丧假被拒发工资获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因婚丧假期间工资待遇发生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某因结婚申请婚假15天，公司以'需提供结婚证原件'为由要求其先休完年休假再休婚假。2024年8月，其母亲病逝需处理后事，再次申请婚丧假时遭拒绝。公司未支付相关假期工资，张某某累计损失约3.5万元。员工主张婚丧假属法定带薪假期，企业应全额发放
查看详情 →婚丧假期间工资被拒员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资待遇产生纠纷，案由涉及法定休假期间劳动报酬支付问题 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月因配偶生病需处理后事，申请休婚丧假20天。公司以'假期需按实际出勤结算'为由，仅按30%标准支付工资。张某某在休假期间未提供考勤记录，但保留了请假审批单和医疗证明，认为公司违反
查看详情 →员工异地处理亲属丧事请假被拒获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假异地适用问题产生争议 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其父亲在外地突发疾病去世。张某某向公司申请婚丧假返回老家处理后事，但公司以员工常住地与工作地不一致为由拒绝。后张某某未回公司上班，公司也未支付相应工资，双方协商未果引发争议。 争议焦点：员工主张根据《劳动法》享有婚丧假权利，且丧事异
查看详情 →国企员工婚丧假异地申请遭拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司婚丧假争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作地为某省会城市。2024年5月其母亲病逝，按习俗需返乡办理后事。因户籍所在地与工作地相隔千里，张某某向公司申请异地休婚丧假，但公司以'需在工作地休假'为由拒绝，且未支付相关期间工资，张某某遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主张婚丧假
查看详情 →婚丧假期间拒发工资员工获赔3.5万元
普通员工与小微企业因婚丧假工资待遇引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因妻子重病需照顾需请假15天。公司以未提前申请为由拒绝支付工资，张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司应支付婚丧假期间工资及违法赔偿金。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应正常发放并要求支付违法解除赔偿金；公司
查看详情 →婚丧假期间工资被拒员工获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月因配偶患病需照顾，依法休婚丧假15天。请假期间，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付工资。张某某主张公司应按正常出勤支付工资，公司则称请假手续不全且未建立劳动关系。张某某在仲裁时提交了微信工作群消息截图、考勤记录及医疗证明等证据 争议焦点：员工主张婚丧假期间应正常发
查看详情 →员工异地休婚丧假遭拒仲裁部分胜诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假权益发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间其配偶突发重病需转院治疗。根据《职工带薪年休假条例》，职工在婚丧假期间应正常发放工资。张某某向公司提交医院证明申请婚假，但公司以员工户籍地与工作地不符为由拒绝审批，导致其无法正常休假。争议发生后，张某某向当地劳动仲裁委提
查看详情 →婚丧假证明缺失员工获赔部分工资
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资支付产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因父亲病逝需办理丧事，向某科技有限公司申请婚丧假3天。公司要求提供户籍证明、亲属关系公证书等额外材料，张某某因工作繁忙未能及时准备。休假期间，公司以未提交完整证明为由扣发工资约3.5万元。张某某认为公司无合理依据拒付工资，遂向劳动仲裁委申请维权。 争
查看详情 →婚丧假天数争议员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生争议，案由涉及法定节假日休假权益 事实背景：2024年某月，张某某因父亲病危需返乡处理后事，向某科技有限公司申请7天婚丧假。公司以'需提前30天申请'为由仅批准3天，导致张某某无法完成全部事务。张某某在休假期间持续联系工作事宜，但公司以旷工为由扣除其工资。后张某某向劳动仲裁委提出申诉，要求公司
查看详情 →小微企业婚丧假未批员工索赔获部分支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假休假纠纷引发仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年5月父亲病逝后向公司申请3天婚丧假。公司以需提前10天申请为由拒绝，张某某未休假导致收入损失。其后以公司未依法批准婚丧假为由申请仲裁，要求赔偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张婚丧假属法定权利，公司应无条件批准；公司辩称请假流程未按内部
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