婚丧假期间工资被拒员工索赔成功

案件标题：婚丧假期间工资被拒员工索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资待遇产生纠纷，案由涉及法定休假期间劳动报酬支付问题

事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月因配偶生病需处理后事，申请休婚丧假20天。公司以'假期需按实际出勤结算'为由，仅按30%标准支付工资。张某某在休假期间未提供考勤记录，但保留了请假审批单和医疗证明，认为公司违反劳动法规定。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应全额支付，公司则认为假期期间未正常提供劳动应按事假处理。双方对休假期间工资计算标准存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司坚持认为休假期间需扣减工资。经调取员工档案发现，公司未与张某某签订书面劳动合同，但银行流水显示其工资结构包含基本工资和绩效奖金。仲裁员要求公司提供考勤记录，发现休假期间无相关打卡记录，最终采信张某某提供的医疗证明和请假单

仲裁结果：裁决公司补发婚丧假期间被克扣的工资约3.5万元，并承担50%的仲裁费用

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第五十条规定工资应按月支付，不得克扣；《工资支付暂行规定》第十三条明确法定节假日工资支付标准

分析启示：员工应留存完整休假证明材料，企业需完善休假管理制度。未签劳动合同情形下，工资支付标准应按同岗位平均工资计算，且婚丧假期间劳动关系存续期间的报酬支付义务不可免除。主张权利时应注意时效，及时收集证据材料