国企员工休婚丧假被拒发工资获赔3.5万元

案件标题：国企员工休婚丧假被拒发工资获赔3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因婚丧假期间工资待遇发生纠纷

事实背景：2024年5月，张某某因结婚申请婚假15天，公司以'需提供结婚证原件'为由要求其先休完年休假再休婚假。2024年8月，其母亲病逝需处理后事，再次申请婚丧假时遭拒绝。公司未支付相关假期工资，张某某累计损失约3.5万元。员工主张婚丧假属法定带薪假期，企业应全额发放工资。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间应正常发工资，公司认为婚假需先休年休假且丧假未审批，故仅需支付丧假期间基本工资。公司还称员工未提前30天申请假期，属于违规操作。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调查询问，张某某提交结婚证、请假条、工资单及银行流水作为证据。公司出示考勤记录及内部休假管理制度，但无法证明已向张某某明确告知相关条款。仲裁委重点审查了公司是否依法保障法定假期权益，及员工是否履行请假程序。

仲裁结果：裁决公司支付婚假期间工资2万元，丧假期间工资按实际天数核算1.5万元，合计3.5万元。同时要求公司完善休假制度公示流程。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第51条、《妇女权益保障法》第27条及《职工带薪年休假条例》相关规定，法定休假日工资支付标准与正常工作期间工资标准一致，休假审批程序不应成为拒付工资的理由。

分析启示：员工应注意保留婚姻证明、亲属关系证明等关键材料，婚丧假属于法定带薪假期，企业需按正常工资标准支付。建议用人单位完善休假制度公示，避免因程序瑕疵引发争议。维权时注意时效，及时主张权益。