员工异地处理亲属丧事请假被拒获赔

案件标题：员工异地处理亲属丧事请假被拒获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假异地适用问题产生争议

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其父亲在外地突发疾病去世。张某某向公司申请婚丧假返回老家处理后事，但公司以员工常住地与工作地不一致为由拒绝。后张某某未回公司上班，公司也未支付相应工资，双方协商未果引发争议。

争议焦点：员工主张根据《劳动法》享有婚丧假权利，且丧事异地办理属合理情形；公司认为婚丧假仅适用于原籍所在地，员工长期异地办公不符合休假条件。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供父亲死亡证明、请假申请记录及往返交通票据；公司仅出示《员工手册》中关于婚丧假的模糊条款。仲裁员指出企业未明确界定'异地适用'范围，且未证明张某某的请假请求存在恶意或不符合规定。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面限制婚丧假适用范围违法，裁决公司支付张某某婚丧假期间工资及30%经济补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条规定：劳动者在婚丧假期间依法享受假期。《工资支付暂行规定》第十三条明确用人单位应支付法定假期工资

分析启示：婚丧假属于法定带薪假期，企业不得以异地办公为由剥夺员工权利。建议用人单位在制度设计中明确假期适用规则，避免引发争议。员工需保留亲属关系证明等关键证据，及时主张权利。