婚丧假天数争议员工获赔约3.5万元

案件标题：婚丧假天数争议员工获赔约3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生争议，案由涉及法定节假日休假权益

事实背景：2024年某月，张某某因父亲病危需返乡处理后事，向某科技有限公司申请7天婚丧假。公司以'需提前30天申请'为由仅批准3天，导致张某某无法完成全部事务。张某某在休假期间持续联系工作事宜，但公司以旷工为由扣除其工资。后张某某向劳动仲裁委提出申诉，要求公司补发3天假期对应的工资差额及赔偿金。

争议焦点：张某某主张根据《劳动法》应享有7天婚丧假，且已通过短信方式提前说明情况；公司认为员工未按内部流程提前申请，且超出法定天数部分不应支付工资

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司仅提供员工请假记录截图，未出示完整审批流程文件。张某某提交了医院证明、交通票据及与主管的聊天记录，证明其已履行告知义务。仲裁员指出公司未明确告知婚丧假具体规定，且未提供有效证据证明员工存在过错

仲裁结果：裁决公司补发3天婚丧假期间工资差额约3.5万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第15条：婚丧假期间工资支付标准不低于本人工资的80%；《劳动法》第51条：劳动者在婚丧假期间工资照发

分析启示：企业应完善休假制度公示，员工需及时留存请假证据。婚丧假天数虽无统一标准，但用人单位不得无故扣减法定假期待遇。未提前申请的天数可主张部分工资，但需承担举证责任