婚丧假期间工资被拒员工获赔

案件标题：婚丧假期间工资被拒员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假工资待遇产生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月因配偶患病需照顾，依法休婚丧假15天。请假期间，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付工资。张某某主张公司应按正常出勤支付工资，公司则称请假手续不全且未建立劳动关系。张某某在仲裁时提交了微信工作群消息截图、考勤记录及医疗证明等证据

争议焦点：员工主张婚丧假期间应正常发放工资，公司认为未签合同且请假程序违规

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司仅提供内部通知文件。员工出示的微信记录显示日常考勤管理和工作安排，证明确实存在劳动关系。公司未能提供有效证据证明请假程序存在重大瑕疵，仲裁员依职权调取了企业社保缴纳记录

仲裁结果：裁决公司支付婚丧假期间工资及30%经济补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条

分析启示：用人单位应完善请假流程书面化，婚丧假属法定权益不可随意克扣。员工需保存考勤记录、工作沟通证据等，即使未签合同也可通过其他方式证明劳动关系。仲裁实践中对'未签劳动合同'抗辩需结合实际用工情况综合判断