法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工被解雇补偿金基数争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿金问题发生争议，案件涉及补偿基数构成及仲裁时效问题。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间月工资约3.5万元。2024年某月，公司以业绩不达标为由单方解除劳动合同，但未支付法定经济补偿。张某某主张按三年平均工资计算补偿，公司则称仅需支付基本工资部分，且已过仲裁时效
查看详情 →上市公司裁员补偿利息争议 数额构成成核心
普通员工与上市公司因解除合同经济补偿产生纠纷，涉及补偿利息计算问题 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年3月公司以业务调整为由单方解除其劳动关系，仅支付了基本补偿金额约3.5万元。张某某主张补偿应按社保缴费基数计算并要求支付利息，公司则认为应按实际发放工资确定基数且拒付利
查看详情 →民企员工解除补偿利息诉求法院支持
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法支付经济补偿。2024年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付补偿。张某某在解除通知送达后第20日向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张应支付约3.5万元经济补偿及利息。 争议焦点：员工主
查看详情 →国企单方解除合同员工追讨补偿金及利息
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年3月，公司以绩效考核不合格为由单方面解除劳动合同，但未支付法定经济补偿。张某某在解除通知后第一时间向劳动仲裁委提交申诉，要求支付约3.5万元补偿金及利息。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付双倍
查看详情 →高管被单方解雇补偿争议终获支持
张某某曾担任某科技有限公司总经理，因公司经营问题被无故解除劳动合同，引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以'经营调整'为由要求张某某离职，未提前30日通知亦未支付补偿。张某某任职期间月薪约3.5万元，工作年限超5年。公司虽提交年度绩效报告，但未能证明张某某存在严重过失。双方协商未果后，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁 争
查看详情 →外资企业解除补偿拒付利息员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司解除补偿及利息纠纷案 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除合同，未支付经济补偿。张某某主张补偿金约3.5万元及利息，公司认为双方协商离职无需支付补偿。 争议焦点：员工主张补偿金及利息，公司抗辩称系协商解除且未约定利息
查看详情 →试用期员工被辞退索赔补偿利息获支持
普通员工与小微企业劳动补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方未签订书面劳动合同。公司以张某某'试用期表现不佳'为由，于2024年6月单方面解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某某在职期间存在加班情况，离职后主张按月工资标准索要解除补偿及利息，公司则以'试用期不适用补偿'为由拒绝 争议焦点：员工主张
查看详情 →上市公司违法解除员工获补偿利息
普通员工张某某与某科技有限公司解除劳动合同补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月公司以业务调整为由单方解除其劳动合同。解除通知中未提及提前30日书面告知或支付经济补偿，且未履行法定解除程序。张某某在职期间工资发放正常，但公司未支付解除补偿，其后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除需支付经济补
查看详情 →某科技员工被辞退索3.5万补偿 一年时效成焦点
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年加入某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月突然被通知解除劳动合同。公司仅支付了当月工资，并未提前30日通知且未支付任何经济补偿。张某某持续主张公司应按法律规定支付N+1补偿金，但公司称已通过薪资调整方式解决。2024年4月
查看详情 →员工解除补偿协议争议仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷，案件涉及补偿协议及仲裁时效问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术人员，工作3年后因公司业务调整被通知解除劳动合同。2024年5月，双方协商签订《解除劳动合同补偿协议》，约定公司支付约3.5万元补偿金。协议签署后，公司仅支付了1.2万元，剩余部分以'公司财务流程未
查看详情 →小微企业违法解除合同员工索要补偿利息获支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿及利息纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面解除协议。2024年6月，公司以‘末位淘汰’为由单方解除劳动关系，未提前30日通知也未支付任何补偿。张某某保留了公司微信群通知截图及工资流水，主张公司违法解除应支付经济补偿及逾期利息。 争议焦点：公司主
查看详情 →某科技公司违法辞退员工索要补偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因解除补偿产生纠纷，案件涉及《劳动合同法》第46条规定的经济补偿情形。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方解除其劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某离职后次月即向劳动仲裁委提出申请，主张公司违法解除合同应支付约
查看详情 →上市公司违法解除合同员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司经济补偿案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某某在2025年3月申请仲裁，主张违法解除赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付赔偿金，公司抗辩称系正常业务
查看详情 →国企员工被辞拒付补偿仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同产生经济补偿纠纷，涉事企业为国有企业，案由涉及劳动合同法第46条规定的补偿情形 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间表现良好。2024年5月，公司突然通知其解除劳动关系，但未提供合法解除理由或提前30日通知。张某某在离职后第二个月向劳动仲裁委申请，主张公司应支付违法解除劳动合同的
查看详情 →国企违法解除员工索要补偿利息
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济补偿及利息赔偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间表现良好。2024年5月，公司以'经营调整'为由单方解除劳动合同，既未提前三十日通知，也未支付法定经济补偿。张某某发现公司未按劳动合同法第46条规定支付补偿金，且拖欠约3.5万元工资，遂要求公司支付经济补偿及利息。 争议
查看详情 →民企违法辞退员工补偿诉求获仲裁支持
普通员工与民营企业劳动纠纷案，涉及经济补偿金争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间月均工资约3.5万元。2024年7月公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后次月向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除需支付赔偿金。 争议焦点：员工主张公司违法解
查看详情 →员工被辞退未获补偿并利息诉求获支持
普通员工与某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某离职后向仲裁委申请主张约3.5万元经济补偿及利息，公司仅同意支付补偿金部分。 争议焦点：员工主张公司违法解除应支付经济补偿
查看详情 →外资企业未履行补偿协议 员工索要利息获仲裁支持
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案，涉及经济补偿及利息支付争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未依约支付约定的经济补偿。张某某依据双方签署的补偿协议主张约3.5万元补偿金及利息，公司则称已通过转账方式履行义
查看详情 →外资企业违法解除补偿诉求获支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职上海某科技有限公司担任软件工程师，工作期间与公司关系良好。2024年3月，公司单方面以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在解除次日即向劳动监察大队投诉，但公司仍拒绝赔偿，后向仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同
查看详情 →外资企业违法解除员工补偿及利息纠纷
张某某与某科技有限公司因解除补偿及利息产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作地点位于某市高新区。2024年3月，公司以'业务调整'为由单方面解除其劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间月均工资约3.5万元，公司仅支付了最后半个月工资，其余工资及补偿均未结清。张某某保留有劳动合同、
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