试用期员工被辞退索赔补偿利息获支持

案件标题：试用期员工被辞退索赔补偿利息获支持

基本信息：普通员工与小微企业劳动补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方未签订书面劳动合同。公司以张某某'试用期表现不佳'为由，于2024年6月单方面解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某某在职期间存在加班情况，离职后主张按月工资标准索要解除补偿及利息，公司则以'试用期不适用补偿'为由拒绝

争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付补偿及利息，公司认为试用期解除无需补偿且员工未签合同存在过错

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除通知书原件及考核记录，公司仅提交内部会议纪要。员工出示银行流水证明工资构成，公司承认存在加班但称'未约定加班费'。双方就补偿基数是否包含加班费产生分歧，仲裁委要求补充考勤记录及工资结构调整说明

仲裁结果：裁决公司支付解除补偿约3.5万元，但因双方未约定利息计算方式，未支持利息主张

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条经济补偿适用情形、第39条解除合同条件、第85条违法解除赔偿标准

分析启示：小微企业需规范用工程序，试用期解除仍需履行法定程序并支付补偿。员工应留存工资明细及考勤记录证明劳动关系，经济补偿基数应包含基本工资及法定加班费，利息主张需明确约定依据