小微企业违法解除合同员工索要补偿利息获支持

案件标题：小微企业违法解除合同员工索要补偿利息获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司经济补偿及利息纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面解除协议。2024年6月，公司以‘末位淘汰’为由单方解除劳动关系，未提前30日通知也未支付任何补偿。张某某保留了公司微信群通知截图及工资流水，主张公司违法解除应支付经济补偿及逾期利息。

争议焦点：公司主张张某某年度绩效考核不合格，依据内部制度解除合同；张某某认为公司违法解除且未足额支付补偿，要求按劳动合同法第46条支付3.5万元经济补偿及利息。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，公司仅提供模糊的绩效考核表，未能说明具体不合格标准。张某某出示的聊天记录显示公司人事多次强调‘无需交接直接离职’。仲裁委认定公司解除行为违法，但认为利息请求需合同依据，故要求公司支付补偿金但利息未予支持。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某经济补偿金3.5万元，驳回利息诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。

分析启示：