外资企业解除补偿拒付利息员工索赔被支持

案件标题：外资企业解除补偿拒付利息员工索赔被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司解除补偿及利息纠纷案

事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除合同，未支付经济补偿。张某某主张补偿金约3.5万元及利息，公司认为双方协商离职无需支付补偿。

争议焦点：员工主张补偿金及利息，公司抗辩称系协商解除且未约定利息。双方对经济补偿基数构成存在分歧，公司主张应扣除社保及个人所得税，员工则认为应以实际工资收入为基数。

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，员工提交了近三年工资流水、社保缴纳记录及解除通知截图。公司出示了离职协商邮件，但未明确补偿金额。仲裁委重点审查了工资构成及解除程序合法性，认定公司解除行为违法。

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿金约3.5万元，但对利息请求未予支持，认为员工未提供利息计算依据。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第47条、第85条；《民事诉讼法》第64条；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第37条

分析启示：员工需注意劳动合同签订义务及解除程序合法性证据留存。经济补偿基数应包含基本工资、奖金等法定项目，利息主张需明确约定或法定依据。企业应规范解除程序，及时核算补偿金额避免纠纷。