外资企业违法解除补偿诉求获支持

案件标题：外资企业违法解除补偿诉求获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职上海某科技有限公司担任软件工程师，工作期间与公司关系良好。2024年3月，公司单方面以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在解除次日即向劳动监察大队投诉，但公司仍拒绝赔偿，后向仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金约3.5万元，公司则称其已足额支付解除补偿并提供绩效考核文件。仲裁庭重点审查了解除通知的合法性及补偿计算标准。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、解除通知书、工资流水及劳动监察投诉记录，证明公司未按法定程序解除合同。公司虽提供考核报告，但无法说明考核标准公开性及解除程序合法性。庭审中，公司承认未履行提前通知义务，但主张时效已过。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付张某某经济补偿金约3.5万元，但因员工未及时举证部分考勤记录，驳回其要求加班费的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条，用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济补偿。

分析启示：员工应及时留存解除通知及工资单等证据，注意仲裁时效。企业需规范解除程序，确保合法合规。对于非必要诉求，如无充分证据，可能面临部分驳回风险。