员工被解雇补偿金基数争议仲裁案

案件标题：员工被解雇补偿金基数争议仲裁案

基本信息：张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿金问题发生争议，案件涉及补偿基数构成及仲裁时效问题。

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间月工资约3.5万元。2024年某月，公司以业绩不达标为由单方解除劳动合同，但未支付法定经济补偿。张某某主张按三年平均工资计算补偿，公司则称仅需支付基本工资部分，且已过仲裁时效。

争议焦点：员工主张经济补偿基数应包含基本工资与绩效奖金，公司反驳称绩效工资属于浮动收入且未实际发放。双方对仲裁时效起算点存在争议，员工称持续主张权利，公司则称未收到任何维权通知。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，重点审查了劳动合同、近三年工资发放记录及员工维权沟通记录。公司提交的绩效考核文件显示张某某连续两年未达奖金发放标准，但未提供工资结构调整书面通知。员工提供微信聊天记录证明曾多次向HR询问补偿事宜。

仲裁结果：仲裁委认定公司未提前30日通知解除合同，需支付2个月代通知金；经济补偿基数以基本工资为准，驳回绩效奖金部分请求。因员工在解除后次月即申请仲裁，未超时效。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第47条、第85条；《工资支付暂行规定》第10条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条

分析启示：用人单位需注意经济补偿基数计算标准，绩效工资变动应书面告知。劳动者维权时应注意时效起算点，保留沟通证据。双方争议中，公司未证明工资结构调整合法性，员工虽主张合理但缺乏绩效工资计入依据。