民企员工解除补偿利息诉求法院支持

案件标题：民企员工解除补偿利息诉求法院支持

基本信息：张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷案

事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法支付经济补偿。2024年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付补偿。张某某在解除通知送达后第20日向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张应支付约3.5万元经济补偿及利息。

争议焦点：员工主张经济补偿以实发工资为基数并要求支付利息，公司抗辩称补偿基数应扣除福利及加班费，且利息请求无法律依据

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、工资银行流水、解除通知书等证据。公司质证认为员工离职前月均工资包含非固定收入，且未签订利息约定条款。仲裁委重点审查了工资构成及解除程序合法性，委托第三方审计确认工资基数。

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿约3.5万元，对利息诉求未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十五条；《民法典》第五百八十四条

分析启示：用人单位违法解除劳动合同需按实际工资基数支付补偿，但利息主张需以合同约定或法律规定为依据。建议劳动者注意保留工资发放凭证，企业应规范解除程序并明确补偿计算方式