上市公司裁员补偿利息争议 数额构成成核心

案件标题：上市公司裁员补偿利息争议 数额构成成核心

基本信息：普通员工与上市公司因解除合同经济补偿产生纠纷，涉及补偿利息计算问题

事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年3月公司以业务调整为由单方解除其劳动关系，仅支付了基本补偿金额约3.5万元。张某某主张补偿应按社保缴费基数计算并要求支付利息，公司则认为应按实际发放工资确定基数且拒付利息。

争议焦点：员工主张补偿基数应包含加班费及社保缴费基数，公司认为应仅以岗位基本工资计算。员工要求支付利息，公司认为无法律依据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供薪资结构证明，公司提交了2021-2023年工资明细但未说明加班费计算方式。员工出示了银行流水显示实际收入高于岗位基本工资，且提供了社保缴纳记录。公司反驳称员工未主动要求补偿，但未能提供有效证据证明解除行为合法性。

仲裁结果：仲裁委支持员工补偿请求，认定加班费应纳入基数，但以利息主张超过时效为由不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条；《民法典》第584条

分析启示：用人单位需依法确认补偿基数构成，加班费应纳入计算范围。员工主张利息需注意时效，建议及时通过书面形式主张权利，完善证据链保留薪资结构证明。