上市公司违法解除员工获补偿利息

案件标题：上市公司违法解除员工获补偿利息

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司解除劳动合同补偿纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月公司以业务调整为由单方解除其劳动合同。解除通知中未提及提前30日书面告知或支付经济补偿，且未履行法定解除程序。张某某在职期间工资发放正常，但公司未支付解除补偿，其后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除需支付经济补偿及利息。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同应支付经济补偿及利息；公司辩称已履行解除程序且补偿金额符合标准，拒绝支付利息。双方对解除合法性及利息计算依据存在分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、解除通知、工资流水及考勤记录作为证据。公司提供了业务调整会议纪要，但未出示提前通知的送达凭证。仲裁委要求公司补充解除程序证据，其未能提供。后公司承认未提前30日通知，但主张补偿金额已协商一致。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付经济补偿约3.5万元，但未支持利息请求，认为员工未提供利息计算依据及合同约定条款。

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第46条，用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济补偿。利息诉求因缺乏明确法律依据及合同约定，未获支持。

分析启示：用人单位需严格遵守解除程序，违法解除将面临高额补偿；员工主张利息应明确合同约定或法定依据。本案警示企业规范用工流程，员工应保存完整证据链以主张法定权益。