法律案例库
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国企未签合同员工索赔双倍工资被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，公司为国有企业，案由为未签订书面劳动合同导致的双倍工资赔偿争议 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司以入职流程简化为由未签订书面劳动合同。双方约定月工资8000元，张某某通过银行转账领取工资。2024年8月，张某某在催促签订合同时遭拒绝，遂离职并申请劳动仲
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普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生争议，要求赔偿双倍工资差额 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由终止劳动关系，张某某在离职后第二个月即2024年10月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未签合同需支付双倍工资差额约3.5万元 争议焦点
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张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司以口头约定工资标准，每月发放工资约3.5万元。工作8个月后，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。公司否认劳动关系，称张某某为劳务关系且已支付费用。 争议焦点：员工主张公司未签合
查看详情 →未签劳动合同员工凭邮件索赔获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷，员工主张双倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过企业邮箱接收工作指令并完成任务，工资由公司财务每月15日转账发放。2024年11月离职后，张某某向劳动仲裁委主张未签合同双倍工资赔偿，提交了近三年工作期间的
查看详情 →国企未签合同员工凭邮件索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，但公司未与其签订书面劳动合同。期间公司通过内部系统向张某某发送多封工作指令邮件，邮件中包含具体任务安排、薪资讨论及考勤要求。2024年11月张某某因个人原因离职，要求公司支付双倍工资及加班费共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张事实劳动
查看详情 →国企未签合同员工凭工作证索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，案件涉及事实劳动关系认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，实际工作超过一年未签订书面合同。公司以工作证作为用工管理工具，但未提供劳动合同。张某某离职后主张双倍工资差额约3.5万元，公司否认劳动关系存在 争议焦点：员工主张事实劳动关系要求双倍工资，公司认为工作证
查看详情 →外资企业拒签合同员工凭考勤表获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，主要涉及双倍工资赔偿问题 事实背景：张某某于2024年4月通过招聘入职某科技有限公司担任行政助理，入职一个月内公司仅提供入职登记表未签订正式劳动合同。期间公司每月通过银行转账发放工资，且要求张某某每日打卡签到。2024年10月公司以业务调整为由解除劳动关系，拒绝支付双倍工资差额约3.5万
查看详情 →未签合同员工凭借工作证获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发争议，张某某为普通员工，公司为小微企业，案由涉及劳动权益保障问题 事实背景：张某某于2024年4月通过朋友介绍入职某科技有限公司担任行政助理，入职时未签订书面劳动合同。公司为其发放了带有公司公章的工作证，并安排其在办公场所正常办公。在职期间，张某某提交了考勤记录及工资发放流水作为证据。2024年7月
查看详情 →员工凭考勤表追讨未签合同赔偿
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发劳动争议，张某某作为普通员工主张双倍工资赔偿 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，但公司以电子考勤系统为由拒绝签订书面劳动合同。期间张某某正常上下班并使用公司发放的工作证，工资通过银行转账发放。工作满4个月后，张某某以公司未签合同为由提出仲裁，要求支付双倍工资约3.5万元
查看详情 →国企未签合同员工凭考勤表索赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，但公司未与其签订书面劳动合同。公司采用电子考勤系统记录员工日常工作，张某某持续在岗至2024年12月。期间公司未缴纳社保，且在12月突然解除劳动关系，张某某主张双倍工资差额及经济补偿。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，
查看详情 →国企员工未签合同索要赔偿案
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，案件涉及劳动关系认定及经济补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术专员职务。公司以国企身份为由拒绝签订书面劳动合同，仅通过银行转账支付工资。张某某在职期间正常出勤并完成工作任务，但公司未为其缴纳社保。2024年某月张某某因公司管理问题提出离职，随后要求公司支付双倍工资及经济补
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司仅发放工作证未签订书面合同。工作证上明确标注了张某某姓名、工号及部门信息，但未体现劳动合同期限。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司始终未提供劳动合同。2024年某月，张某某因工作疏忽导致设备损坏，公司以未签合同为由拒
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔双倍工资获支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司通过银行转账发放工资，累计约3.5万元。2024年6月张某某以未签合同为由提出离职，随后向某市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。 争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付双倍工
查看详情 →外资企业未签合同员工凭邮件获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某通过某科技有限公司招聘入职担任软件工程师。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过邮件发送工作指令和考核标准。张某某在试用期结束后持续工作至2024年9月，期间多次通过邮件确认工作内容。2024年10月，张某某以未签合同为由提出仲裁申请，主张双倍工资差额。 争议焦
查看详情 →未签合同员工用考勤表赢双倍工资
张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司以'灵活用工'为由拒绝签合同。期间公司通过微信发放工资，每月约3.5万元，并提供纸质考勤表记录出勤情况。2024年10月张某某因个人原因离职，后要求公司支付双倍工资未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同
查看详情 →员工仅凭工作证索赔未签合同双倍工资
普通员工与民营企业未签劳动合同纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司仅发放工作证作为入职凭证，未签订书面劳动合同。工作证上明确标注了工号、部门及有效期，但未体现薪资标准及合同期限。张某某在职期间正常考勤且领取工资，于2024年8月离职后主张公司未签合同需支付双倍工资差额，但公司否认劳动关系存在。 争议
查看详情 →国企不签合同员工凭聊天记录索赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为未签劳动合同及管理证据认定 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过企业微信工作群接收工作安排，使用公司发放的工牌出入办公区域，每月通过个人账户领取约3.5万元工资。2024年11月，张某某被无故辞退，公司以未签订合同为由否认劳动关系，
查看详情 →未签合同员工凭支付凭证成功追讨欠薪
张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为普通员工，企业类型为小微企业，案由涉及未签订劳动合同及工资支付问题 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，双方未签订书面劳动合同。公司口头约定月薪约3.5万元，张某某通过银行转账和微信收款方式收到工资。2024年6月，张某某因个人原因离职，但公司仅支付了两个月工资，剩
查看详情 →未签合同员工凭邮件索要赔偿获支持
张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年3月通过朋友介绍入职某科技有限公司担任行政助理，公司未签订书面劳动合同。入职后张某某通过企业微信接收上级发送的办公指令邮件，邮件中包含工作安排、考勤要求及绩效考核标准。2024年6月，张某某因公司未签合同提出离职，并要求支付双倍
查看详情 →入职未签合同员工从属性认定胜诉
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发从属性认定争议 事实背景：2024年3月张某某应聘至某科技有限公司担任数据分析助理，公司以'灵活用工'为由拒绝签订书面合同。期间通过企业微信进行工作沟通，使用公司内部考勤系统打卡，每月工资约3.5万元通过银行转账支付。工作满6个月后张某某主张存在劳动关系要求赔偿，公司否认劳动关系主张为劳务合作 争议
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