外资企业未签合同员工索赔双倍工资获支持

案件标题：外资企业未签合同员工索赔双倍工资获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签劳动合同赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司通过银行转账发放工资，累计约3.5万元。2024年6月张某某以未签合同为由提出离职，随后向某市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。

争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付双倍工资；公司辩称已通过口头协议约定用工关系，且员工未及时主张权利。双方对劳动关系存续期间及合同形式产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同，但其仅出示员工填写的入职登记表。张某某提交工资支付记录及考勤系统截图作为证据，公司对证据真实性提出异议但未能提供反证。仲裁委结合转账记录与工作表现证明劳动关系成立。

仲裁结果：裁决某科技有限公司需支付张某某未签劳动合同双倍工资差额2.8万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条、第八十五条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应自第二个月起支付双倍工资。但劳动者须在一年内主张权利。

分析启示：