未签合同员工凭邮件索要赔偿获支持

案件标题：未签合同员工凭邮件索要赔偿获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业

事实背景：张某某于2024年3月通过朋友介绍入职某科技有限公司担任行政助理，公司未签订书面劳动合同。入职后张某某通过企业微信接收上级发送的办公指令邮件，邮件中包含工作安排、考勤要求及绩效考核标准。2024年6月，张某某因公司未签合同提出离职，并要求支付双倍工资差额及经济补偿。公司称张某某为兼职人员，双方存在劳务关系而非劳动关系

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求支付双倍工资差额约3.5万元；公司否认劳动关系成立，称未签合同即为劳务关系，且张某某工作时间不足三个月

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交了连续六个月的指令邮件截图及邮件发送记录，邮件内容显示公司要求其完成固定工作内容并纳入部门考核。公司虽否认邮件真实性，但未提供反证。仲裁庭结合邮件内容、工作考勤记录及银行流水，认定双方存在事实劳动关系

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未签劳动合同双倍工资差额2.8万元及解除劳动合同经济补偿1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

分析启示：电子指令邮件可作为认定劳动关系的重要证据，小微企业更应规范用工程序。建议劳动者留存工作记录，用人单位须及时签订书面合同，避免事实劳动关系引发的用工风险