未签合同员工索赔双倍工资被支持

案件标题：未签合同员工索赔双倍工资被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生争议，要求赔偿双倍工资差额

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由终止劳动关系，张某某在离职后第二个月即2024年10月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未签合同需支付双倍工资差额约3.5万元

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，公司应支付双倍工资；公司抗辩称其为临时用工，未签合同属双方协商一致，并提交考勤记录显示张某某有旷工情况

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供打卡记录、工作群聊天截图及工资转账凭证，证明工作关系与报酬；公司虽提交考勤记录但未说明旷工处理依据。仲裁委采纳张某某证据，认定公司未依法签订合同属程序违法

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年4月至8月期间双倍工资差额约2.8万元，对9月工资差额部分因证据不足不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释第1条，用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资差额应予支持

分析启示：本案启示用人单位必须严格履行签订劳动合同义务，劳动者应留存入职证据。仲裁时需注意时效性，且需证明劳动关系存在。小微企业更易因管理疏忽导致用工风险，建议建立规范人事管理制度