国企不签合同员工凭聊天记录索赔

案件标题：国企不签合同员工凭聊天记录索赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为未签劳动合同及管理证据认定

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过企业微信工作群接收工作安排，使用公司发放的工牌出入办公区域，每月通过个人账户领取约3.5万元工资。2024年11月，张某某被无故辞退，公司以未签订合同为由否认劳动关系，拒绝支付经济补偿。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，要求支付双倍工资差额及经济补偿；公司辩称其为劳务外包关系，且张某某未提供入职证明，否认劳动关系成立。双方对工作群记录的法律效力、工牌使用范围及工资支付凭证真实性存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了200余条工作群聊天记录、工牌照片及银行流水，证明工作内容、考勤及工资支付情况。公司仅提供一份格式化的劳务协议，但无法说明协议签署情况。庭审中，公司承认张某某实际工作内容符合劳动合同性质，但强调缺乏书面证据。

仲裁结果：仲裁委采纳工作群记录与银行流水，认定存在事实劳动关系，裁决公司支付未签合同双倍工资差额及法定经济补偿，共计约8.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第四十六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付双倍工资；劳动者在用人单位工作满一个月后解除合同，可主张经济补偿。

分析启示：国企劳动者维权需主动收集电子考勤、工作沟通记录等替代性证据。用人单位应完善用工管理流程，避免因证据缺失导致赔偿风险。对于未签合同争议，需结合实际用工情况综合判断，而非仅依赖书面材料。建议劳动者在入职一个月内要求签订合同，留存工资支付凭证与工作痕迹。