未签合同员工用考勤表赢双倍工资

案件标题：未签合同员工用考勤表赢双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司以'灵活用工'为由拒绝签合同。期间公司通过微信发放工资，每月约3.5万元，并提供纸质考勤表记录出勤情况。2024年10月张某某因个人原因离职，后要求公司支付双倍工资未果，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同应支付双倍工资；公司辩称双方为劳务关系且已通过微信完成用工管理，考勤表仅用于考勤登记而非证明劳动关系。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交了连续9个月的考勤表及微信转账记录。公司虽否认劳动关系，但未能提供用工管理证据。仲裁委要求公司说明用工性质，其未能合理解释，最终采信考勤表等证据认定事实劳动关系。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年4月至9月期间双倍工资差额，共计约3.5万元。对10月离职后的主张不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《劳动争议调解仲裁法》第五条

分析启示：小微企业应规范用工程序，考勤表可作为证明劳动关系的重要证据。员工需注意仲裁时效，及时主张权利。未签合同的赔偿主张需结合实际用工证据，避免单一依赖书面材料。