国企员工未签合同索要赔偿案

案件标题：国企员工未签合同索要赔偿案

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，案件涉及劳动关系认定及经济补偿

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术专员职务。公司以国企身份为由拒绝签订书面劳动合同，仅通过银行转账支付工资。张某某在职期间正常出勤并完成工作任务，但公司未为其缴纳社保。2024年某月张某某因公司管理问题提出离职，随后要求公司支付双倍工资及经济补偿。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，要求支付未签合同双倍工资及经济补偿；公司辩称双方为劳务关系，且张某某未提供劳动合同，否认劳动关系成立

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资支付凭证，公司仅提供转账记录但无法说明支付性质。张某某补充提交了考勤系统截图及工作邮件记录。公司质疑考勤记录真实性，但未提出有效反证。仲裁庭认定支付凭证与考勤记录可形成完整证据链

仲裁结果：裁决公司支付张某某未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元，驳回其他经济补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位未签书面合同需支付双倍工资，但经济补偿需符合法定情形

分析启示：国企更应严格履行劳动合同签订义务，支付凭证可作为劳动关系证明。员工需注意维权时效，建议保留考勤、工作沟通等辅助证据。用人单位单方否定劳动关系需提供充分证据，否则将承担不利后果