国企未签合同员工凭考勤表索赔

案件标题：国企未签合同员工凭考勤表索赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同赔偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，但公司未与其签订书面劳动合同。公司采用电子考勤系统记录员工日常工作，张某某持续在岗至2024年12月。期间公司未缴纳社保，且在12月突然解除劳动关系，张某某主张双倍工资差额及经济补偿。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，要求支付11个月双倍工资及经济补偿；公司称其为外包劳务人员，否认劳动关系成立，认为考勤记录仅用于管理非用工关系佐证。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交2024年4月至12月考勤记录、银行流水及工作证复印件，公司仅提供员工花名册但未显示张某某姓名。经质证，仲裁委认定考勤表形成完整证据链，确认双方劳动关系成立。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2024年4月至10月期间未签合同双倍工资差额约3.5万元，及经济补偿金1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第四十七条，用人单位未签书面合同需支付双倍工资，劳动者可主张经济补偿。

分析启示：事实劳动关系认定需结合考勤、工资发放等综合证据，国企更应规范用工程序。员工可保留打卡记录、工资凭证等关键证据，主张权利时注意时效。